Правомерность требования администрации детского сада об использовании приложения WhatsApp для взаимодействия с родителями - анализ нормативных актов
Меня зовут Ирина. Я - воспитатель детского сада. С некоторых пор администрация требует наличия на моём личном телефоне приложения WatsApp; при этом в данном приложении требуется создание "родительской группы", посредством которой я должна общаться с родителями. Надо сказать, что по своей инициативе я за свои деньги приобрела в детский сад простейший мобильный телефон для оперативного общения с родителями. Имеет ли право администрация обязывать меня обзаводиться подобного рода программными продуктами? Насколько я понимаю, у меня вообще может не быть мобильного телефона, а в случае служебной необходимости организация сама должна обеспечить меня соответствующими средствами связи. Прошу вас обосновать ответ ссылками на нормативные документы.
Вы правы.
Вот ссылки на Трудовой кодекс.
Статья 22 ТК РФ
Работодатель обязан:
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации нет не имеют права требовать наличия в личном телефоне приложения WatsApp, ссылайтесь на вашу должностную инструкцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 432 Поиск Регистрация