Суд может применить 3-летний срок исковой давности в индивидуальном трудовом споре, даже если работник узнал о нарушении своего права через два года

30.09.2018, 13:53

• г. Санкт-Петербург

Я работала в организации в 2015 году, уволилась в апреле 2015 года в 2017 году обратилоась к ним с целью получения документов связанных с работой но они ничего не отвтили я обратилась в налоговую чтобы они проверили платили ли вообще налоги за меня оказалось что нет сейчас подаю исковое не пропущен ли срок исковой давности ведь согласно статья 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Я получается узнала о нарушении права в 2017 году может ли суд применить 3 летний срок исковой давности?

Читать ответы (1)

Разрешение индивидуальной трудовой
Индивидуальные трудовые споры
Документы связанные с работой

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кузин Е. И. 4.4

30.09.2018, 13:55,

г. Новороссийск

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 03.08.2018) Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Суд может применить 3-летний срок исковой давности в индивидуальном трудовом споре, даже если работник узнал о нарушении своего права через два года

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов