Могут ли наказать сотрудника если он стал на работе пустой бланк заявления? Бланк лежал в папке в общедоступном кабинете.

597₽ VIP

Ну и что что он "сфоткал", это что военная или государственная тайна? Ничего не будет за это - это не нарушение.

Могут конечно. Дегтем обмажут и на площади публично будут пороть. Не менее 20 ударов плетью ожидает. Еще могут в бочку с холодной водой посадить.

Вроде бы взрослый человек и имя такое... ДЕМЬЯН, а такие вопросы задает, как ребенок.

Если это некий бланк заявления, навряд ли этот документ можно отнести даже хотя бы к категории ДСП, тем более, что документ находился в общедоступном месте. Никакого нарушения.

Нет, это не основание для привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Ничего конфиденциального в пустом бланке нет, и это не основание для увольнения согласно ст.81 Трудового кодекса РФ.

Нет, не могут наказаить. Так как для того чтобы наказали по закону нужно чтобы работник нарушил что-то,например, должностную инструкцию. В Вашем вопросе нет никаких оснований для наказания в дисциплинарном порядке, ст.192,193 ТК Рф.

Доброго вам времени суток. В данной ситуации - это не основание для применения дисциплинарной ответственности (192 ТК РФ). В Пустом Бланке нет ничего секретного. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте, Демьян Владимирович!

В соответствии со ст.192 ТК РФ наказать сотрудника могут только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Я очень сомневаюсь, что фотографирование бланка заявления является дисциплинарным проступком, ибо заявление не может являться документом составляющим коммерческую или какую-либо иную тайну.

Здравствуйте, нужно смотреть Правила внутреннего трудового распорядка по вашему месту работы. Если ими не запрещено посещать кабинеты и делать фото пустых бланков - то в ваших действиях отсутствуют признаки дисциплинарного проступка. Федеральный закон такие действия не запрещает. Глава 14 ТК РФ защищает только персональные данные работника, а вы не нарушили правила защиты персональных данных.