Работодатель пытается принудительно уволить меня, но я хочу уйти по соглашению

Здравствуйте! Никогда не увольняйтесь по собственному желанию. В конституции закреплено право на труд. В случае, если вас уволят незаконно и без вашего желания, вы имеете право восстановиться через суд, при этом взыскать моральный вред с работодателя а также компенсацию тех дней, когда вы не работали. Из практики суды в таких случаях восстанавливают на работе на ура. За исключением случаев, если вы были на работе в состоянии опьянения. За прогулы вас также могут уволить, поэтому ходить на работу и обозначать свое появление там все же нужно.

Добрый день! Если Вы не хотите увольняться по собственному желанию, то и не делайте этого, Вас заставить никто не может! Пусть увольняют по сокращению штата. Также заработную плату изменять в меньшую сторону без Вашего уведомление за два месяца тоже работодатель не имеет право. Но Вам обязательно надо ходить на работу, так как работодатель это может оформить как прогулы и уволить Вас уже по статье. Удачи!

Если у Вас определено рабочее место, то Вы в любом случае должны находится на нем в период рабочего времени. Если не определено, то быть готовым к выполнению работы. Не выход на работу однозначно является прогулом без наличия уважительных причин. Отсутствие разъяснений к ним не относится. Выполняйте работу указанную в трудовом договоре и должностной инструкции;

Главная Документы Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Подготовлена "редакция" документа с изменениями, не вступившими в силу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

""ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ

""Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

""Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

""Работодатель обязан вести "учет" времени, фактически отработанного каждым работником.