Восстановление трудового стажа без оформления трудового договора - возможности и условия

Здравствуйте, Ирина.

Согласно ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Полагаю, что в Вашем случае имеет смысл обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Всего доброго Вам и удачи.

Здравствуйте!

ТК РФ защищает права работников, работающих без трудового договора. Так согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Характеристика работодателя и показания свидетеля, по моему мнению, могли бы быть надлежащими доказательствами.

К сожалению, проблема в том, что в описываемой ситуации пропущен срок исковой давности, который согласно ст.392 ТК РФ, составляет 3 месяца с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права на заключение трудового договора. При пропуске указанного срока по уважительной причине он может быть восстановлен.

С уважением,

Мария Александровна.