Некорректный расчет отпускных дней - как вернуть права и компенсацию?

Работодатель нарушил мои права на оплачиваемый отпуск

Я работаю электрогазосварщиком во вредных условиях труда с 2000 года по настоящее время. В графике отпусков на 2013 год мне установлен отпуск в количестве 46 календарных дней. Считаю, что работодателем нарушено моё право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который в соответствии с действующим законодательством должен составлять 28 календарных дней - ежегодный основной отпуск и 24 календарных дня - ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера, а всего как минимум 52 календарных дня. Кроме того, работодатель обязан предоставлять дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях труда. В прошлом году мой отпуск составил 66 дней. Сейчас работодатель ссылается на статью 121 ТК РФ, и расчитывает мне отпуск по такому принципу, я устроился в июле и значит исчисление начала моего стажа идет с июля, а иду сейчас в отпуск в мае, вот они и считают мне отпуск сколько дней я заработал с июля по май = основной отпуск 21 день, за работу в районе крайнего севера 20 дней и 5 дней вредности. Правомерны ли действия работодателя? С уважением, Дмитрий.

Читать ответы (1)

Незаконные налоговые отчисления лишают мужа прав на стаж работы во вредных условиях

Муж отработал дробильщиком 5 лет на одном предприятии, эта работа относится к вредным условиям труда, однако за 2015 и 2016 годы, как выяснилось организация не отчисляла налоги на льготников и поэтому у мужа этот период выпадает из стажа работы во вредных условиях. Возможно ли восстановить этот период, как работа во вредных условиях труда?

Читать ответы (1)

Расчет отпуска за вредные условия труда в газовой промышленности

Как правильно рассчитать основной и дополнительный отпуск за вредные условия труда (в газовой промышленности)? Основной отпуск 28 дней. Дополнительный отпуск за вредные условия труда-14 календ. Дней. Работник работает на предприятии 1 год и 3 мес, последний раз был в отпуске с 1 февраля 2016 г. по 27 февраля 2016 г. Сейчас уходит в отпуск с 06.06.2016 по 20.06.2016 При этом работник был в отуске еще с 14 ноября 2015 по 27 ноября 2015. А работает с 20 февраля 2015 года. При подсчете доп. отпуска за вредные условия труда берется период от отпуска до отпуска или как обычно, с первого дня работы с 20.02.2015 Помогите, пожалуйста правильно ли рассчитали отпуск?

Читать ответы (3)

Вопрос о предоставлении основного и дополнительного отпуска в соответствии с графиком и вредными условиями труда

Работаю с сентября 2008 года. Мой основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск из-за вредных условий труда 21 календарный день. Основной отпуск мне предоставляют в любое время года, согласно графику отпусков, а дополнительный я могу взять только с сентября каждого года, т.е. за полный отработанный год. Законно ли это? И если мой основной отпуск прошел, например, в июле, а дополнительный я взяла в октябре, то из него вычитают дни за основной отпуск, т.к. я в это время не была во вредных условиях, всегда остается 17 календарных дней дополнительного отпуска, даже если я не была на больничных или в командировках. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Можно ли не предоставить работнику дополнительный отпуск при работе во вредных или опасных условиях

Скажите пожалуйста, можем ли мы не предоставить работнику дополнительный отпуск за работу во вредных (или) опасных условиях труда если он не отработал полный рабочий период. Пример: период с 20 февраля 2016 года по 19 февраля 2017 года. По графику отпусков запланирован отпуск частично из 35 календарных дней 28. Дополнительный отпуск в количестве 28 к.д.был предоставлен с 03 октября 2016 года, часть отпуска перенесен на 2017 год.

Читать ответы (1)

Правила суммирования отпусков и правильное обращение сотрудника с просьбой о присоединении отпусков за специфические условия труда

Груздев устроился на работу 1 сентября 2010 г. в должности руководителя в цехе с вредными условиями труда. Ему был установлен дополнительный отпуск в связи с работой в данных условиях. При этом его должность находится в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем. С 1 мая 2010 г. по графику отпусков он должен уйти в основной ежегодный отпуск. Груздев обратился к работодателю с требованием присоединить к этому отпуску дополнительные отпуска за вредные условия труда и за ненормированный рабочий день. Однако работодатель ему отказал, указав, что дополнительный отпуск за вредные условия труда ему еще не положен, поскольку Груздев не отработал в организации 11 месяцев. Что касается дополнительного отпуска как работнику с ненормированным рабочим днем, то, во-первых, он уже имеет дополнительный отпуск за вредные условия труда, а во-вторых, за прошедшее время он ни разу не привлекался к работе за пределами рабочего времени. Прав ли работодатель? Каковы правила суммирования отпусков?

Читать ответы (1)

Исчисление дополнительного отпуска в Московской детской поликлинике

Я работую в детской поликлиники города Москвы с ноября 1997 года, С 2002 года все медицинские работники стали ходить в оплачиваемый дополнительный отпуск за вредные условия труда 14 колендарных дней. В связи со спецификой работы в отпуск восновном уходят летом (как в основнойй так и в дополнительный) В январе месяце 2013 г. в медицине произошла реорганизация и соответственно поменялось руководство и на данный момент начинается отпускной период. Основной отпуск дают всем работникам авансированно (даже если рабочий год не закончился до наступления отпуска), а дополнительный отпуск не хотят довать полностью 14 колендарных дней всвязи с тем, что рабочий год еще не закончился. Последний раз я уходила в дополнительный отпуск в июле 2012 г. от какого периода должен исчесляться дополнительный отпуск от начало моего рабочего года или от даты последнего отгулинавого дополнительного отпуска. В какихприказах постановления это отражено. Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли попросить пересчитать количество отпускных дней за весь период работы и получить компенсацию?

Теперь я задаюсь вопросом, могу ли я попросить пересчитать количество отпускных дней за весь период как я работаю? Добрый день! Работаю в организации 3 года. Устроилась в июне 2012, в первый отпуск пошла в сентябре 2013. Каждый год в отпуск хожу в сентябре. Количество ежегодного оплачиваемого отпуска, как говорят в бухгалтерии составляет 28 календарный дней, хотя в трудовом договоре прописано: предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск 16 календарных дней за работу в местностях приравненных к Районам крайнего Севера. Теперь я задаюсь вопросом, могу ли я попросить пересчитать количество отпускных дней за весь период как я работаю? И попросить компенсацию за эти дни?

Читать ответы (1)

Ограничение отпуска за работу во вредных условиях на предприятии на Крайнем Севере - нарушение трудового законодательства?

У меня к Вам будет вопрос о дополнительном отпуске за вредные условия труда. Я работаю в условиях Крайнего Севера. Основной отпуск составляет 28 календарных дней; дополнительный 24 дня; за работу во вредных условиях (согласно коллективному договору) 14 дней за год. За год отпуск составляет 66 календарных дней. Я устроился на предприятие 29.09.2005 г. Первый раз воспользовался отпуском в 2007 г. за один год. Второй раз в 2008 г. за два года. Третий раз в 2010 г. за два года. Третий раз в 2012 г. за два года с апреля по август. Сейчас хочу взять отпуск с 29 мая 2014 г. за два года. Из моего отпуска вычитают 5 дней за работу во вредных условиях. Объясняют это тем, что до отчётного периода (29.09) не хватает 4 месяца и находясь в это время в отпуске, я не работаю во вредных условиях. Вопрос: правомерно ли их решение? Если нет, то хотелось бы знать какую статью или инструкцию ТК РФ они нарушают. Если можно, ответ пришлите на мой электронный адрес: sergey-140658@mail.ru С уважением Сергей.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Некорректный расчет отпускных дней - как вернуть права и компенсацию?

Барнаул - онлайн услуги юристов