Вопрос сокращения срочного государственного гражданского служащего, замещающего ставку временно отсутствующего работника - опыт и правовые аспекты

Вы не можете писать заявление об увольнении Вас по сокращению, это инициатива и привилегия работодателя, в Вашем срочном контракте есть фраза, "на время отсутствия основного сотрудника", Вы зря тратите время и на основании ГПК РФ Статья 99 Со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.

Я уточню, заявление на увольнение по сокращению было написано в соответствии с 79-ФЗ, в данном случае речь идет об увольнении до истечения двухмесячного срока.

Касательно фразы "на время отсутствия основного сотрудника" '' я считаю, что момент моего увольнения, точнее истечения срока действия контракта, напрямую связано с выходом основного работника к исполнению должностных обязанностей. То есть, момент расторжения моего контракта является выход основного работника. Ввиду того, что и основному работнику и мне была предложена должность в образуемом юрлице, от которой я, кстати, отказалась, у работодателя имелась возможность только увольнение по сокращении численности штата, поскольку иных оснований увольнения при отказе от предложенной должности не имелось (опять же обращаю внимание на то, что основной работник не приступил к исполнению должностных обязанностей). Отсюда следует, что юридически значимый факт (выход основного работника) не произошел, собственно и основания увольнения по истечению срока действия контракта нет.

По следующей фразе "основании ГПК РФ Статья 99 Со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени '' я могу лишь пояснить, что Вы, видимо, ни разу не отстаивали свою точку зрения. Какое отношение данная норма имеет к разрешению спора? Как будет установлен факт недобросовестности? Я фактически не согласна с решением работодателя, я имею право обратиться в суд за защитой моих прав, что я и сделала. Первая инстанция приняла решение в мою пользу, вторая отменила решение. У меня есть право дальнейшего обжалования. Кому или чему я противодействую?)