Я работаю машинистом электровоза, отчетный период для предоставления ежегодного отпуска с 08.07.17-08.07.18, в прошлом году находился в отпуске с 24.07.17 по 02.09.17, при рсчете отпуска за 2018 год у меня забрали два дня из дополнительного отпуска за вредные условия труда, вместо 42 дней, 40 дней, матевируя тем, что я в отчетный период находился в отпуске, правомерно ли это. Как правильно расчитывается дополнительный отпуск за вредные условия труда, за отченый период или за фактически отработанное время.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ТК РФ Статья 121).

О правомерности учета отпуска за вредные условия труда при отсутствии в отчетный период

Дни предоставляют за конкретный отпускной период, а не за фактически отработанное время.

Я работаю рентгенлаборантом. В год положено 20 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. При расчете фактически отработанного времени у меня исключают из отпускного периода время самого очередного (заработанного!) ежегодного отпуска (2 месяца) , как время не отработанное во вредных условиях труда. Фактически теряются 3 дня дополнительного отпуска безвозвратно, т к мне объяснили, что в следующем году снова исключат время следующего отпуска. В то же время мне не предоставляют дни, положенные за время, отработанное в счет следующего отпускного периода. Дни предоставляют за конкретный отпускной период, а не за фактически отработанное время. Прав ли отдел кадров? Как правильно начисляется отпуск по вредности? Какие периоды исключаются?

Читать ответы (1)

Запрос на консультацию по дополнительному отпуску за вредные условия труда и окончанию рабочего года.

Рабочий период 15/10/2012 г. по 14/10/2013 г. Работник подает заявление о предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда (который рассчитывается за фактически отработанное время во вредных условиях труда) с 01/08/2013 г. и который будет меньше 12 раб. дней. Одновременно он подает заявление о предоставлении дополнительного отпуска за период с 01/09/2013 по 14/10/2013 г. , с момента выхода на работу по окончание рабочего года, мотивируя это тем, что на 01/08/2013 г. ему будет предоставлен неполный дополнительный отпуск. Прав ли работник. Заранее благодарю за консультацию.

Читать ответы (1)

Расчет отпуска за вредные условия труда в газовой промышленности

Как правильно рассчитать основной и дополнительный отпуск за вредные условия труда (в газовой промышленности)? Основной отпуск 28 дней. Дополнительный отпуск за вредные условия труда-14 календ. Дней. Работник работает на предприятии 1 год и 3 мес, последний раз был в отпуске с 1 февраля 2016 г. по 27 февраля 2016 г. Сейчас уходит в отпуск с 06.06.2016 по 20.06.2016 При этом работник был в отуске еще с 14 ноября 2015 по 27 ноября 2015. А работает с 20 февраля 2015 года. При подсчете доп. отпуска за вредные условия труда берется период от отпуска до отпуска или как обычно, с первого дня работы с 20.02.2015 Помогите, пожалуйста правильно ли рассчитали отпуск?

Читать ответы (3)

Правомерность учета отпуска за вредные условия работы при отсутствии работника

Дополнительный отпуск за вредные условия труда составляет 14 календарных дней. В трудовом соглашении есть пп, что с стаж работы дающий право на этот отпуск входит только фактически отработанное в этих условиях время. Правомерно ли это если работник 1,5 месяца был в отпуске, и 1 месяц на больничном, то ему вместо 14 дополнительных дней к отпуску дадут 11

Читать ответы (1)

Проблемы с предоставлением дополнительного отпуска за вредные условия труда в детском саду - как быть?

Работаю медсестрой в детском саду (за вредные условия труда - полагается дополнительный отпуск в размере 14 дней, что раньше и предоставлялось к очередному отпуску, как ответили в ОК-авансом), в этом году уже ознакамливаясь с приказом на отпуск, выясняется, что насчитаные дни доп. отпуска за отработанный период. Как быть? В условиях крайнего севера отпускные периоды приходятся на летний период, и если учитывать выработку-11 месяцев для предоставления полного отпуска во вредных условиях... никогда не получить полное кол-во дней за вредные условия.

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия администрации по уменьшению дополнительного отпуска во вредных условиях?

За вредные условия работы у меня есть дополнительный отпуск 14 дней в год. Таким образом,28 дней очередного и 14 дней дают в общей сложности 42 дня. В случае, если я находился на больничном, из дополнительного отпуска вычитались дни по причине того, что в момент болезни я не работал во вредных условиях, примерно 1 день отпуска за 3-4 дня больничного. Однако администрация решила пойти дальше и заявляет, что во время очередного отпуска мы также не находимся во вредных условия, что является к поводу к уменьшению количества дней дополнительного отпуска. В ТК написано (ст. 121), что дополнительный отпуск исчисляется только за фактически отработанное во вредных условиях время. Однако раньше (больше 15 лет только на моей памяти) из времени работы для расчета дополнительного отпуска никогда не вычитали время основного. Насколько правомерны действия администрации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?

Моя специальность относится к Списку производств и профессий № 2, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, т.е. я имею право на основной и дополнительные отпуска. Администрация, ссылаясь на ст.121 ТК РФ, сокращает дополнительный отпуск, т.к. по их мнению я во время нахождения в основном и дополнительном отпуске в год, предшествующий отпуску, не работала во вредных условиях труда. Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?

Читать ответы (1)

Возможность переноса ежегодного и дополнительного отпуска при работе во вредных условиях труда и компенсация за

Работник, работающий во вредных условиях труда, имеет накопленный отпуск 28 дней (состоит из 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 14 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда). Возможно ли перенесение ежегодного отпуска и перенесение дополнительного отпуска с согласия работника на следующий год? Возможна ли денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск?

Читать ответы (1)

Нарушение графика отпусков на предприятии - правомерность действий работодателя и возможности обжалования

На предприятие я устроилась 10 января 2016 года. С 27 декабря 2016 по 13 февраля 2017 (+дополнительные дни за вредные условия труда) отгуляла отпуск. В 2017 году по графику предприятия мой отпуск в июне. Мне предоставили отпуск с 26 июня по 12 июля включительно (14 дней основной и 3 дня дополнительный) вместо 28 дней основного и 12 дополнительного. Объясняют это тем, что отпуск предоставляется за фактически отработанное время в рабочем году. Прав ли работодатель? Если нет - куда жаловаться?

Читать ответы (1)

Вопросы правомерности уменьшения дополнительного отпуска за вредные условия труда в психоневрологическом интернате

Я работаю санитаром в психоневрологическом интернате с 2011 года. При устройстве на работу мне сказали, что у меня будет два отпуска 28 дней основного и 35 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда. До недавнего времени мы так и ходили в отпуска, но пришел новый юрист и у нас стали от дополнительного отпуска отнимать дни за отгуленный основной отпуск и за время проведённое на больничном. В итоге дополнительный отпуск за вредные условия труда составляет меньше 35 дней. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

О правомерности учета отпуска за вредные условия труда при отсутствии в отчетный период

Волгоград - онлайн услуги юристов