Работаю в АО Тандер продавцом. Вчера предупредил директора, что не могу выйти на работу по сложным семейным обстоятельствам. Имею ли я право на отгул? Он говорит, что поставит мне прогул.

Вы не имеете право на отгул. Иначе Вас уволят за прогул, ст.81 ТК РФ.Случаи, когда работник имеет право на предоставление отпуска по семейным обстоятельствам указаны в законе.

Вопрос о праве на отгул в случае сложных семейных обстоятельств при работе в АО Тандер

Директор АО Тандер отказал в заявлении на отгул, несмотря на предупреждение заранее - имеет ли она право?

Работаю в АО Тандер (магазин магнит). Я продавец. За день предупредила директора, что завтра нужен отгул, она промолчала. Вечером написала заявление, отдала товароведу, т.к.директора уже не было. Вышла на работу, мне поставили прогулки, сказав, что я тебе не подписывала заявление, и отгул не разрешала. Скажите пожалуйста, имеет ли директор право в отказе в заявлении на отгул, заранее предупрежденный?!

Читать ответы (1)

Возможностями и ограничениями взятия отгула учителем в школе по семейным обстоятельствам

Я работаю в школе учителем могу я взять отгул один день за свой счет по семейным обстоятельствам в учебное время? Могут ли мне отказать в отгуле?

Читать ответы (2)

Неправильное увольнение за отгул по справке о сдаче донорской крови - необходимо ли написать заявление заранее?

Позвонил утром на работу, предупредил, что в связи с семейными обстоятельствами беру отгул по справке о сдаче донорской крови. Вроде не вызвало никаких сложностей. Сегодня вышел на работу-сообщают, что у меня прогул, так как надо было заранее написать заявление. Прав ли работодатель?

Читать ответы (2)

Вопросы организации рабочего графика и права работников на отсутствие в указанные дни

Организация установила рабочими днями 5,6,8,9 января без приказа и без письменного согласия работников, а только графиком работы. Имеют ли они такое право? Имею ли я право не выйти на работу в эти дни по семейным обстоятельствам? За прогул грозят увольнением.

Читать ответы (2)

Должна ли работница раскрывать причины отсутствия по семейным обстоятельствам в объяснительной записке?

Если я отсутствовала на работе по семейным обстоятельствам, имеют ли право меня заставлять расписывать в объяснительной, что это за семейные обстоятельства.

Читать ответы (1)

Как поступить при получении прогулов после несоблюдения срока заявленного отпуска по семейным обстоятельствам?

По заявлению взяла 10 дней, по семейным обстоятельствам не смогла выйти предупредив об этом и написала что увольняюсь, ставят прогул. Что делать? Спасибо.

Читать ответы (4)

Возможность использовать отпуск на работе при семейных обстоятельствах с работой менее 6 месяцев

Добрый день. Подскажите пожалуйста, по семейным обстоятельствам нужно взять "отгул" в кол-ве 3 дней. Имею ли я право взять эти выходные в счёт очередного отпуска? На данной работе работаю менее 6 месяцев (не хватает 1 недели до полугода) (семейные обстоятельства состоят из-за необходимости вести детей на обследование к врачам, соответственно документы подтверждающие посещение врачей будут позже.)

Читать ответы (2)

Не вышла на работу (беременна месяца) из-за плохого самочувствия, директора предупредила. Имеет ли она право поставить мне прогул?

Не вышла на работу (беременна месяца) из-за плохого самочувствия, директора предупредила. Имеет ли она право поставить мне прогул?

Читать ответы (1)

Начальство не знали про прогул, но недавно в одном из магазинов района рассказали что я там не был.

Работаю торговым представителем, по работе приходится выезжать на районы. Недавно по семейным обстоятельствам не смог выйти на работу, но подстраховался и работу выполнил коллега. Начальство не знали про прогул, но недавно в одном из магазинов района рассказали что я там не был. Теперь начальник требует чтобы я писал заявление по собственному желанию, из за этого прогула. Могут ли уволить из за прогула, с учетом того что до этого не было нареканий и работа выполнялась хорошо. Плюсом начальник не может доказать что я погулял этот день. И что будет если сможет доказать?

Читать ответы (1)

Как мне получить отгул, если работодатель отказывает из вредности?

Я в течение года трижды работал в выходной день, приказы на эти работы есть. Сегодня я написал заявление с просьбой предоставить мне отгул на конкретную дату. Из вредности мой работодатель отказывает мне в предоставлении отгула. Вполне вероятно, что до того дня, когда я хочу выйти в отгул, работодатель мне вообще официально (письменно) не ответит. Могу ли я не выйти на работу в отгульный день, не получив от директора согласования или вообще никакого ответа, если у меня на руках есть приказы о моих работах в выходные дни? Также я имею зарегистрированное секретарем директора заявление с просьбой предоставить отгул. При этом те выходные дни, когда я работал, никаким образом мне не оплачены.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о праве на отгул в случае сложных семейных обстоятельств при работе в АО Тандер

Петрозаводск - онлайн услуги юристов