Сложности с увольнением и восстановлением работника - Как поступить в данной ситуации?

03.10.2018, 16:32

• г. Абакан

Нужна консультация! 02.10.18 работник написал заявление об увольнении и просил уволить 02.10 т.к. он выходит 03.10 на другое место работы, но 03.10 его не взяли и он пришел ко мне с просьбой не увольнять, т.к. он имеет право в течении 10 дней восстановиться. Но! у меня была кандидатура на его место и 02.10 человек пришел ко мне с заявлением о приеме на работу. Юрист мне сказал, что при обращении моего бывшего сотрудника в трудовую инспекцию я обязана буду анулировать заявлении об увольнении, т.к. в течении 10 дней он может забрать свое заявление об увольнении и как мне быть?

Читать ответы (1)

Заявление о приеме на работу
Прием на работу юриста
Забрать свое заявление

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Ядренцев В. Ф. 4.3

03.10.2018, 16:46,

г. Вологда

Согласно сто 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вместе с тем, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В частности, ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Следовательно, если есть такой гражданин который был приглашен в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, то согласно заявления можете увольнять. При отсутствии хотя бы одного из указанных условий увольнение будет незаконным.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сложности с увольнением и восстановлением работника - Как поступить в данной ситуации?

Абакан - онлайн услуги юристов