Как правильно оформить трудовой договор при беременности и получить социальные выплаты - анализ выгоды от признания договора трудовым и увольнения
Я работаю по договору подряда уже 5 лет, сейчас забеременела. По этому договору я не смогу получать положенные социальные выплаты. Что мне делать? Признавать договор трудовым? С какого момента можно признать трудовым? Стоит ли это делать? Или просто уволиться и получать эти выплаты как безработная? Мне нужно как то посчитать разницу в выплатах, я не могу понять как мне будет выгоднее сделать.
Здравствуйте. Для безработных беременных женщин социальных выплат крайне мало. Для Вас вариант действительно признавать Ваши отношения с работодателем трудовыми, договор признавать трудовым, если оплата Вам производилась ежемесячно и длительное время в одни и те же сроки.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 429 Поиск Регистрация
