Закаблуковского В.А. и прокурора района Байбакова Р.В. не нашли оснований для принятия мер прокурорского реагирования.

После решения суда высшей инстанции директор школы обязан был заменить свои записи в моей трудовой книжке: "Уволить по статье 81.ч.1.п.6.пп.а." (уволил за прогулы) на "Уволена по собственному желанию". Решение суда исполняли судебные приставы. Директор школы делает следующее: на своей же записи об увольнении по статье он пишет, что данная запись недействительна. Таким образом, он портит трудовую книжку, теперь невозможно разобрать ни одну из двух записей. И делает еще одну запись: Уволить по собственному желанию. Приставы трудовую книжку мне отдали, сказав, что со своей стороны они все выполнили. Я написала заявление в прокуратуру, директору дали штраф, который он оспаривает сейчас в суде высшей инстанции. Так как директор депутат органов местного самоуправления, я обращалась в администрацию поселка, но и они не могут на него подействовать: директор отказывается изменить записи в трудовой книжке, ссылаясь на то, что скоро покинет пост директора (на него заведено уголовное дело). Кто ответственен в этой ситуации? Куда теперь обращаться? Кто может поправить записи в трудовой книжке, если директора снимут с работы в скором времени?

Директор школы уволил меня по статье за прогулы. Районным судом вынесено решение: приказ об увольнении по статье за прогулы отменить, заменить на формулировку: уволить по собственному желанию. Через судебных приставов в трудовой книжке директор внес запись об увольнении по собственному желанию. На замечание приставов, что сначала необходимо внести запись об отмене приказа об увольнении по статье, директор школы делает запись прямо на предыдущей, т.е. накладывает одну запись на другую. Получив испорченную трудовую книжку, мне пришлось написать заявление в прокуратуру о действиях директора и просьбой привлечения его к ответственности по ст.375 УК РФ. Я написала заявление в обеденное время, а в 22.00 ко мне домой приехала полиция по написанному мной заявлению (так объяснили моему отцу, т.к. меня не было дома). Вопрос: Что я сделала неправильно? Почему на ночь глядя ко мне приехала полиция и как я должна была с ними поступить?

Работник после увольнения под психологическим давлением написал письмо в прокуратуру (первое было написано о задержке зарплаты еще до увольнения), и во втором письме сообщил прокуратуре ЧТО ЕМУ пришлось пережить после письма о задержке зарплаты и просил проверить законность его увольнения (спросить у коллектива) как его травили чтобы сам уволился... Должна ли была прокуратура произвести проверку законности увольнения? Или просто отписаться так "В ходе проверки нарушений в части вашего увольнения установлено, что вы самостоятельно реализовали свое право на обращение в суд и в связи с чем оценка законности будет дана судом" и ВСЕ! А о результатах прокурорского реагирования работник узнать в прокуратуре сам... Если работник подал сам в суд на незаконное увольнение, написал письмо в прокуратуру, то прокуратура НЕ ДОЛЖНА ПРОВЕРЯТЬ (спросить у работников) ? И результаты прокурорской проверки забирают сами, а не отправляет прокуратура по почте?

Работала с 01.02. 2020 по 20.07.2020 в гостинице. После чего написала заявление об увольнение по собственному желанию. Как оказалось я не была трудоустроена. Обратилась в прокуратуру. По сей день не вернули трудовою книжку. И не выплатили вынужденный прогул за то что трудовую не вернули и я не могу устроиться на работу. Прокурор говорит, не обязаны выплачивать т.к не была трудоустроена официально. Что мне делать в данной ситуации? Обязаны ли оплачивать вынужденный прогул? И по какое число должны ввести записи в трудовой книжке?

Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.

15 мая 2008 года я написала заявление о незамедлительном прекращении догоорных отношений с работодателем, т.к. в последнее время меня обязывали выполнять работу другим юридическим лицам, за которую отказывались платить. Однако зарегистрировать данное заявление работодатель отказался. В связи сэтим я была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию, которое было зарегистрировано. Выйдя 16 мая 2008 года на работу, я была не допущена до своего рабчего места (был сменен замок в кабинете). Были составлены акты о моем отсутствии на рабочем месте 15,16, 19 мая 2008 года. 20 мая 2008 года я была уволена, якобы за прогул. Работодатель отказывал мне в выдаче трудовой книжки на протяжении 2-х месяцев, после подачи заявления об увольнении. Я была вынуждена обратиться в прокуратуру, только после этого мне её выдали, только 09 июля 2008 года. С внесеннной записью об увольнении за прогул. Я написала заявление в суд, об изменении формулировки увольнения по дискредитироующим меня обстоятельствам на увольнение по собственному желанию. Суд привлек в качестве свидетелей сотрудников общества, которые подписали акты о моем отсутствии 15, 16, 19 мая. Со своей стороны я не могу привлеч свидетелей с бывшей работы, т.к. они свидетельствовать против работодателя не будут. Подскажите, как мне быть?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, в этот же день был открыт больничный. Заявление отдавала коллегам по работе, чтоб передачи директору, что и было сделано. Директор забрал все мои документы у отдела кадров. Хочет уволить меня за прогулы, т.к.Больничный продлился как раз 14 дней и потом выход ть на работу я не собираюсь. Коллеги сказали по секрету, что будет сказано, что никакого заявления на увольнение не было, т.к. оно даже нигде не было зарегистрировано. Как мне действовать?

Отработав 2,5 месяца работодатель попросил меня написать заявление на увольнение чтобы избежать записи в трудовой книжке о том что по истечении 3 месячного испытательного срокая я не прошел испытательный срок. 3 апреля Я написал заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой. На моем заявлении исполняющий обязанности директора поставила визу уволить с 11 апреля. Заявление я не отзывал, так как боялся что могут сделать запись в трудовой книжке о не прохождении испытательного срока. Тем самым, я получил полный расчет и трудовую книжку 11 апреля. Скажите, могу ли я восстановиться на прежднем месте работы. Является ли заявление об увольнении по собственному желанию аргументом что на меня оказывали давление и попросили уволиться. С уважением, Валерий Авластимов.

Работала в ресторане, ООО"Трюфель",с сентября 2016 года, на должности администратор-кассир. Согласно мною заключенного трудового договора, заработная оплата должна производиться два раза в месяц, аванс не позднее 20 числа и заработная плата не позднее 7 числа! Работодатель неоднократно нарушал трудовой договор задерживая выплаты.18 января мною было написано заявление об увольнении по соглашению сторон, работодатель был предупрежден в устной форме. Я была согласна на двухнедельную отработку, но на следующий день меня убрали из графика и потребовали чтобы я переписала заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась. Расчет мне не предоставили, денежный перевод пришел 26.01.17 с суммой расчета я не согласна, нет оплаченных больничных листов и переработок. Трудовую книжку не отдавали. Сегодня забрала трудовую книжку в которой запись от 20.01.17 уволена за прогулы подпункт"а" пункт 6 части первой по статье 81