Может ли работодатель изменить сумму затрат по найму жилья в командировке после издания локально-нормативного акта?

199₽ VIP

Добрый день.

Согласно абз.3 ч.1 ст.168 ТК РФ, в случае направления работника в командировку работодатель обязан возмещать ему дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, то есть суточные. Соответственно, с 1 января 2018 года работодатели, также как и ранее, обязаны выплачивать суточные. Обращаю внимание, что размер суточных организация определяет самостоятельно, закрепляя их размер в локальных нормативных актах организации, например, в Положении о командировках. Предусмотрены максимальные размеры суточных, которые не облагаются НДФЛ (абз. 12 п. 3 ст. 217 НК РФ). В частности, суточные по России — это 700 рублей, за границу — 2500 руб. То есть, если организация установит суточные по России в размере 1000 рублей, то с 300 рублей (1000 — 700) работодателю следует удержать НДФЛ».

Удачи Вам.

В силу ч. 4 ст. 168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Положение о командировках является локальным нормативным актом. Работодатель если вы работаете в частной организации может на своё усмортение менять суточные командировочные.

Здравствуйте, уважаемая Людмила Александровна!

Согласно п.11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749, работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Работодатель вправе изменять размеры расходов, связанных с командировкой.

Всего Вам доброго.

Приказ конечно является локальным нормативным актом статья 8 ТК РФ Работодатель конечно может изменить сумму затрат, но при этом должно быть обосновано на основании чего в сторону уменьшения произошли затраты.

Здравствуйте, Людмила Александровна!

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локально нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции и в соответствии с трудовым законодательством или иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Для издания подобного приказа, работодатель должен был разработать и утвердить положение о командировках, что и должно также содержать номы трудового права.

Таким образом приказ по организации, если он был издан в соответствии с положением о командировках будет являться локально нормативным актом.