Обязательно ли работнику отрабатывать 14 рабочих дней после написания заявления на уход по собственному желанию?

Здравствуйте! Нет фактически отрабатывать не обязательно. Работник в это время может находится в отпуске или на больничном.

Не всегда, есть и исключения.

Здравствуйте Елена,

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации

- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С Уважением!

Здравствуйте. Если работодатель настаивает на отработке - обязательно, если согласен отпустить вас без отработки - можно не отрабатывать. Все зависит от волеизъявления вашего работодателя.

Добрый день! В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В том случае, если Вы прекратите работу до истечения этого срока, то работодатель может уволить Вас за прогул пп. "в" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Таким образом, отработать эти 14 дней Вы должны, если не договорились с работодателей об увольнении без отработки.