Нарушение процедуры выплаты премий и его серьезность в государственном автономном учреждении

09.10.2018, 12:43

• г. Симферополь

В государственном автономном учреждении часть сотрудников являются бюджетниками, вторая часть - на хозрасчете. Премии всем работникам (и бюд. и х/з) выплачиваются только за счет хозрасчета, то есть только из заработанных денег. Согласно внутреннему положению учреждения, премия выплачивается по представлению (служебным запискам) начальников отделов. Директор выплачивал премии без этих служ. Записок на основании своего приказа. Является ли это серьезным нарушением и если да, то насколько серьезным?

Читать ответы (1)

Государственное автономное учреждение
Государственное учреждение
Является ли нарушением

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Филилеев Ф.В. 5.0

09.10.2018, 13:11,

г. Брянск

Это внутренний документ, подзаконный акт. Отсутствие служебных записок не повлечет отмены приказа о премировании. Вообще, премирование - это прерогатива работодателя, поощрение за труд (191 ТК РФ). Захотел премировал одного, захотел - лишил премии другого. Основывается на своем внутреннем убеждении. Тем более, что это не бюджетные средства. Действительно, другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине, но премии к ним не относятся (та-же ст. 191 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение процедуры выплаты премий и его серьезность в государственном автономном учреждении

Симферополь - онлайн услуги юристов