Работодатель не выплатил мне премию по юбилейной дате, является ли это нарушением?
Согласно Положения "О стимулирующих выплатах" работникам нашего учреждения выплачивают премию к юбилейным датам в размере одного оклада. В мае мне исполнилось 55 лет. Я этой премии не получил. Это является нарушением работодателя?
Добрый вечер,
если вы соответствуете всем критериям, указанным в Положении "О стимулирующих выплатах", вам должны произвести выплату. Обратитесь с письменным заявлением в кадровую службу, при отсутствии реакции/результата-к руководству организации и в профком.
Спросить
Да, это является нарушением трудового законодательства и вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или заявлением в суд о нарушении ваших трудовых прав.
Спросить
Юбилеями называются круглые даты, например, 50 лет. Вам нужно посмотреть Положение. Возможно, в нем указаны именно подобные даты.
Спросить
Может ли работодатель не выплачивать премию работнику.
Премия у нас в организации установлена в размере 50% от оклада. Выплачивалась она на протяжении многих лет и является составной частью з/п. Есть положение о премировании, где сказано, что премия может составлять до 50% от оклада, если же будут проступки, то она не вплачивается. Законно ли действие работодателя по лишению этой премии?
Спасибо.
По общему правилу,
Премия - это доплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника.
В основном привязана к прибыли.
Надо читать положение, и в случае обязанности работодателя выплачивать премию в любом случае кроме нарушения дисциплины - обжаловать его действия
АБ
СпроситьВ нашем учреждении выплачивают ежемесячную премию 25% от оклада. Мне в ноябре начислили премию 10%, а в январе - 20%. Юрист нашего учреждения говорит, что руководитель имеет право назначать премию по своему усмотрению. Но ведь должны быть какие-то критерии, на основании которых назначается премия? Я свою работу выполняю в полном объеме. Имеет ли право руководитель лишить меня премии, не обосновывая, почему он это сделал?
Спасибо за ответ.
К сожалению критерии оценки деятельности работника нигде не заложены. Работодатель может изложить их в локальных нормативных актах (положение об оплате труда, положение о премирвоании и пр.). Если критерии НИГДЕ не указаны, то работодатель может выплачивать премии как угодно, путем издания отдельных приказов.
СпроситьВ договоре выплата премий прописанна согласно положению о премии. Ежемесячно работнику выдают пратокол, где баллы (максимальна я сумма баллов-10, что соответствует 40% от оклада.) В связи с экономии работодатель снизил премию до 1%. А в протоколе стоят 10 баллов. Законно это.
Добрый день. Выплата премии в обязательном порядке может быть предусмотрена локальным нормативным актом, и если нарушен порядок ее уменьшения, то это незаконно. Например, если уменьшили только Вам.
СпроситьТакой вопрос! ЗП складывается из оклада плюс премия каждый месяц. Теперь из-за тяжелого финансового положения в компании зп урезают на размер премии выборочно. Я беременная и попала под этот выбор. Без уведомления, без подписания каких-либо документов, премию мне убрали и оставили один оклад. Правомерно ли это со стороны работодателя?
Нет не правомерно Об изменении условий оплаты труда вас должны были предупредить за два месяца
Спросить
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно должны быть включены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Следовательно, любая премия, выплачиваемая работнику, автоматически становится частью его трудового договора. Отсутствие записи в тексте самого трудового договора не освобождает работодателя от обязанности осуществлять данные выплаты. Если же работодатель перестает выплачивать премиальное вознаграждение, уменьшая тем самым заработную плату, то он в одностороннем порядке изменяет условия трудового договора, что запрещено в соответствии с Трудовым кодексом. Исключения составляют случаи, перечисленные в ст. 74 ТК РФ. Таким образом, без письменного согласия работника на уменьшение ему заработной платы работодатель не вправе прекращать выплату премий.
СпроситьМой муж работает зам. начальника отряда пожарной службы. Каждый год у них меняется оклад,, в трудовом договоре указан размер оклада, проценты за выслугу лет, проценты стимулирующих, проценты премии, а когда начисляется з/плата из-за экономии, в управлении убирают выслугу лет, стимулирующие и премию. Хотелось бы знать правильно поступают работодатели, когда не платят выслугу лет, стимулирующие и премию?
Подали в суд на невыплату премий как часть зарплаты, по трудовому договору (оклад 10000 и премия 100%), но в положении об оплате труда выплата премии зависит от прибыли предприятия, можно просить суд признать положение незаконным ухудшающим положение работника по сравнению с ТК.
В организации утверждено положение по оплате труда (положение о премии), в нем перечислены должности, которые за месяц получают премию и размер премии в процентах. Если премия выплачена не всем сотрудникам фактически отработавшим месяц, считается ли это нарушением?
Работодатель выплатил зар. плату в виде оклада+премия. Реально мне выдали две премии и я получил на премию больше своих коллег, а при следующей зарплате мне премию удержали. Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?
Всё правильно если это счётная ошибка. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Если это не счётная ошибка, то удержание неправомерно.
С уважением,
СпроситьМуж выплачивает алименты от первого брака. В конце года получил премию (премия не постоянная), могут с этой премии взыскать алименты?
В государственном автономном учреждении часть сотрудников являются бюджетниками, вторая часть - на хозрасчете. Премии всем работникам (и бюд. и х/з) выплачиваются только за счет хозрасчета, то есть только из заработанных денег. Согласно внутреннему положению учреждения, премия выплачивается по представлению (служебным запискам) начальников отделов. Директор выплачивал премии без этих служ. Записок на основании своего приказа. Является ли это серьезным нарушением и если да, то насколько серьезным?
Это внутренний документ, подзаконный акт. Отсутствие служебных записок не повлечет отмены приказа о премировании. Вообще, премирование - это прерогатива работодателя, поощрение за труд (191 ТК РФ). Захотел премировал одного, захотел - лишил премии другого. Основывается на своем внутреннем убеждении. Тем более, что это не бюджетные средства. Действительно, другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине, но премии к ним не относятся (та-же ст. 191 ТК РФ).
Спросить
