Ущемление права на труд.

С 2014 по 2015 гг я работал в городе Волгодонске на заводе Атоммаш слесарем по сборке м/к. Работа нравилась, зарплату получал вовремя. В августе 2015 года решил уволиться, так как захотел получить новую профессию дефектоскопист узк, так как есть высшее образование по сварке. За время моей работы дисциплинарных взысканий не имел, на работу приходил без опозданий, сменное задание выполнял всрок. Итак только к сентябрю 2018 года подкопил денег, обучился, прошел аттестацию и стал специалистом по дефектоскопии узк. Пришел в отдел кадров Атоммаша, где специалист о.к. заявила мне, если я хочу вернуться на Атоммаш по профессии дефектоскопист узк, я должен подписать ходатайство у моего начальника что он не против моего возвращения на завод, и только тогда о.к. будет рассматривать мою кандидатуру для работы по дефектоскопии. Еще мне должен подписать ходатайство директор по производству, который как мне стало известно уже другой (сменился). Начальник по дефектоскопии не против и могла бы меня взять, но против мой старый начальник, который как сказала мне начальница по дефектоскопии плохо обо мне отозвался и как кажется оклеветал меня. А теперь вопросы такие: 1) Имеют ли право Атоммаш и работники отдела кадров требовать от меня подписи этого ходатайства от директора по производству и от старого начальника, если я устраиваюсь к ним повторно, но уже по дефектоскопии узк?. 2) Ущимляются ли мои права на труд как гражданина РФ?. 3) Что скажет на это прокуратура или суд?. Спасибо.