И разъясните, пожалуйста, реализация ФЗ №442 от 28.12.2013 г. Дорожная карта, обязательна или носит рекомендательный характер?

• г. Иркутск

В 2015 г. наше учреждение провело СОУТ в отношении медицинских работников, был установлен 2 класс условий труда, все гарантии, в том числе допотпуск были сохранены. Мы работаем в ОГКУСО "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей" в отделении "Диагности и социальной реабилитации для детей с ограниченными возможностями "В 2018 г. администрация учреждения по своему усмотрению провело внеплановую СОУТ, ввиду того, что заменили световое оборудование т.е светильники. СОУТ опять установил 2 класс условий труда, при этом работодатель лишил нас права на допотпус, который нам предоставлялся по Постановлению Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 г.№298/П-22.Моя должность и продолжительность допотпуска указаны в Перечне категорий работников здравоохранения, в разделе "Здравоохранение" Списка в позиции 174. Согласно ФЗ №426 СОУТ проводят 1 раз в 5 лет, внепланово проводят СОУТ по предписанию Роспотребнадзора, Инспекции по труду, ни каких предписаний не было. Правомерны ли действия администрации? И разъясните, пожалуйста, реализация ФЗ №442 от 28.12.2013 г. Дорожная карта, обязательна или носит рекомендательный характер?

Читать ответы (0)

Иркутск - онлайн услуги юристов