Спор о системе оплаты труда - часовая или сдельная?

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Учитывая изложенное, для компетентного ответа необходимо располагать точной информацией о системе оплаты труда на Вашем предприятии. Но в любом случае работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором (ст. 159 ТК РФ). Кроме того работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки (ст. 163 ТК РФ). Не обоснованное увеличение темпов производства продукции нарушает требования ст. 163 ТК РФ, в части нарушений связанных с условиями труда, несоответствующим требованиям охраны труда и безопасности производства. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Рекомендую Вам обратится в территориальный отдел государственной инспекции труда.