Я работаю воспитателем в ДОУ на 1.0 ставки и 0.5 ставки педагогом психологом. В данный момент я беременна. Может ли руководитель снять с меня 0.5 ставки психолога?
Здравствуйте, Мария!
Согласно ст.282 ТК РФ:
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, беременные женщины могут работать по совместительству.
Должны вами соблюдаться требования статьи 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя осуществляется только по основаниям, предусмотренным законом, в частности, по основаниям, перечисленным в ст.81 ТК РФ.
Что касается беременности, то это причина для обращения к ст.254 ТК РФ, где беременным женщинам
«в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки...».
Согласно ст.254 ТК РФ, нормы выработки беременной женщине снижаются по ее заявлению, т.е. по инициативе исходящей от работницы, а не от работодателя.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, а также только по соглашению сторон.
Но так как у вас не медицинских показаний либо собственного волеизъявления к расторжению трудового договора по совместительству, то работодатель не имеет право в одностороннем порядке расторгнуть данный договор.
Увольнение беременных женщин запрещено законом.
Удачи Вам!
Спросить
