Надо ли платить сокращенному еще 2 месяца (до 01.02.12 г)?
Должность вахтера общежития сокращается с 01.12.2011. Есть вакансия дворника, но однозначно будет отказ. Надо ли платить сокращенному еще 2 месяца (до 01.02.12 г)? Или можно уволить, т.к. был отказ от предложенной вакансии.
Открыть Трудовой кодекс России и прочитать всю процедуру расторжения трудового договора по сокращению штата, это как-то так:
1. Приказ о сокращении штата.
2. Уведомление за два месяца о предстоящем сокращении должности вахтера.
3. За эти 2 месяца предлагать все имеющиеся вакантные должности.
4. В случае отказа от занятия вакантных должностей уволить по сокращению.
5. в день увольнения выплатить выходное пособие.
6. В случае если работник не трудоустроился , то выплатить среднюю зарплату за второй месяц.
Ну и так далее.
Платить ОБЯЗАНЫ.
СпроситьКопейск - онлайн услуги юристов
Опыт обращения в кадровое агентство - пенсионный договор и трудности с подбором вакансии
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Могут ли мать-одиночку уволить при отказе от низкооплачиваемых вакансий?
Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?
Переорганизация муниципальных учреждений культуры - кто отвечает за предложение вакансий для руководителей?
Возможности повышения зарплаты для действующих сотрудников через оформление совмещения на вакансии
Возможно ли получить денежную компенсацию после отказа от предложенной вакансии при увольнении?
