Неполученные отпускные при увольнении - стоит ли обратиться в трудовую инспекцию и каковы сроки для подачи жалобы?

Максим, согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 392 ТК Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поэтому обращайтесь в суд. Если заработная плата начислена, но не выплачена, можно обратиться в мировой суд о выдаче судебного приказа. Это быстрее будет.

Уважаемый Максим!

Обратиться в инспекцию по труду стоит, так как в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, "при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника", следовательно имеет место нарушение трудвого законодательства.

Сроки для обращения в инспекцию по труду законом не установлены, для обращения в суд срок составляет один год (см. ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ в соответствии с которой, "за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении").