Спрашивала 2 раза про тд договор. Мужчина который со смной пришел ему отдали тд. Мне нет. Как быть в такой ситуации? Работать не кто бесплатно не хочет и так понятно! Возможно сразу подать в конституционный суд, доказательств очень много Работаю около месяца. Работа в юр компании, около месяца. График работы с 10 до 21 каждый день, плавующие выходные. Работа заключается в том что привести людей в офис по телефону за это 200 рублей. И оклад как сотрудники сказали 20000. Как быть в такой ситуации?

В Конституционный суд по такому вопросу не обращаются Вы можете на основании ст 392 тК РФ подать в суд общей юрнисдикции.

Отказали от трудового договора после двух запросов

Возможен ли график работы 2/2 при 8-часовом рабочем дне без переработок и возможно ли выплачивать оклад в таком случае?

Можно ли составить такой график работы 2/2 при 8 часах работы в день. Работа не сменная! Можно ли при таком графике платить оклад, хотя сотрудник будет каждый месяц не дорабатывать?

Читать ответы (1)

Проблемы с трудовым договором - что делать, если его не дают в новой юридической компании?

Устроилась на новую работы в юридическую компанию, то дают трудовой договор, то не дают. Напомнила о 2 раза о трудовом договоре. Ответ; скоро будет Мужчина который пришел со мной ему отдали неделю назад тд. Работаю пол месяца. Трудовую забрали ранее. Снилс вчера попросили. Будет очень обидно, если не возьмут в компанию. Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?

Читать ответы (1)

Проблемы с графиком работы - возможность изменения и увольнение без отработки

Или они обязаны предоставить мне другой график работы? Доброе утро! Я работаю охранником в ЧОО. В данный момент двое охранников в отпуске. Принесли график работы на июль. В графике я должна работать день с 8-18 ч,, сутки с 08 ч-08 ч,, ночь с 18 ч-08 ч., отсыпной и снова. В день... и так весь месяц. Я просила сделать выходные. Ответ - нет людей. Что мне делать?. Написать заявление на увольнение? Без отработки, т.к по этому графику я работать не хочу. Должна ли я отрабатывать 2 недели по такому графику? Или они обязаны предоставить мне другой график работы? Что мне делать в такой ситуации.? Работаю по трудовому договору. Я пенсионерка. Я написала заявление на увольнение без отработки. Мне ответили, что нужно отработать 14 дней. Я попросила изменить график работы, поставить по трудовому законодательству, чтобы были выходные, или я 5 июня уже на работу не появлюсь. Мне ответили, что уволят по статье. Я сказала, что подам в суд. Ответили подавай, мне все по фигу. Что делать?

Читать ответы (2)

Нарушения со стороны директора

Я работаю в банке, наш директор не составляет вовремя график на следующий месяц, график мы получаем только в середине месяца. Все это время выходим на работу каждый день по 12-14 часов. Когда уже получаем график работы, то как обычно наш директор говорит, что мы должны выходить на работу в свои выходные дни, так как очень много работы. В итоге каждый сотрудник работает в день по 12-14 часов, единственный выходной получается-воскресенье. В трудовом договоре прописано, что работодатель может устанавливать ненормированный рабочий день. Как можно найти управу на директора? И обязаны ли мы выходить на работу в свои выходные дни? И директор угрожает, что в любой момент может поменять график, и так окажется что выходной день является рабочим, по его словам - это уже прогул и увольнение по статье! Как часто может директор менять график работы сотрудников?

Читать ответы (1)

Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?

Такой вопрос. Работаю по графику сутки через трое. График меня очень устраивает (из-за него и устраивалась на работу). Из-за беременности работодатель настаивает на смене графика на пятидневный рабочий день. Работа очень нервная, поэтому каждый день там присутствовать я не хочу. Имею ли право я остаться в своем графике, но только не оставаться на ночь? Получается большая недоработка. Грубо говоря, норма часов должна быть 170, а у меня всего 90 в месяц. Как быть в таком случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работа после декретного отпуска - нестабильный график и отсутствие выходных - законно ли это?

Вышла из декрета на работу раньше 1,5 года ребенку На работе почему то это в расчет не берут, выходные плавающие, и нет стабильного графика, есть смены по 12 часов. Работа в колцентре банка ренессанс кредит. Когда приносила справку что беременна сделали стабильный график и выходные были выходными. Законно ли это, что приходиться так работать если ребенок маленький.

Читать ответы (2)

Нарушение графика работы и непредсказуемые замены в офисы - как решить проблему в микрофинансовой компании?

Работаю в микрофинансовой компании, график работы должен быть 2/2 с 8-20 в будни и в выходные с 9-19, но так как в других офисах по городу не хватает сотрудников, нас заставляют ездить на замены в эти офисы, причём каждый день в разные районы города. График меняется каждый день по нескольку раз, даже если например я ухожу на два выходных, меня могут в первый выходной поставить перед фактом, что я работаю во второй выходной в каком-то офисе, то есть планировать свои выходные никак нельзя. Подскажите, как воздействовать на работодателя, чтобы прекратить этот беспредел? И сколько дней подряд по 12 часов имеют право заставить меня работать?

Читать ответы (1)

Принуждение к работе в выходные дни без согласия - что писать в объяснительной?

Работаю 5/2. Выходные дни всегда воскресенье и понедельник. В договоре прописано гибкий график 2/2 оклад такой-то. Работодатель частенько принуждает выходить в выходные дни. Так и на это раз поставил мне смену в графике, который я не подписывала! В выходной день. Заметила это после.. на работу, соответственно не вышла. Сейчас запрашивают объяснительную. Подскажите, что в данноц ситуации делать или что писать в объяснительной?

Читать ответы (1)

Работникам на проекте в Новом Уренгое не выплачивают премии и северные. Как правильно подать в суд?

Добрый день! Сын работал на севере в Новом Уренгое вахтовым методом. Офис находится в Краснодарском крае. Работа на проекте подходит к концу и работодатель вот уже два месяца не платит людям премиальные, кроме этого ни разу не заплатили северные не только ему но всем ребятам кто там работал. В основном это были рабочие с Краснодарского края. Сын работал пол года без выходных и ему не заплатили переработку, по договору он должен был работать месяц на месяц... после того как он отработал три месяца ему было предложено написать заявление об уходе сразу же написать заявление о принятии на работу. Сейчас он приехал домой, хочет уволиться и подать в суд. Вопрос такой... как будет правильно... подать в суд до увольнения или после. И имеет ли это смысл?

Читать ответы (2)

Отказали от трудового договора после двух запросов - что делать в такой ситуации?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Возможен ли график работы 2/2 при 8-часовом рабочем дне без переработок и возможно ли выплачивать оклад в таком случае?

Проблемы с трудовым договором - что делать, если его не дают в новой юридической компании?

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Проблемы с графиком работы - возможность изменения и увольнение без отработки

Нарушения со стороны директора

Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?

Работа после декретного отпуска - нестабильный график и отсутствие выходных - законно ли это?

Нарушение графика работы и непредсказуемые замены в офисы - как решить проблему в микрофинансовой компании?

Принуждение к работе в выходные дни без согласия - что писать в объяснительной?

Работникам на проекте в Новом Уренгое не выплачивают премии и северные. Как правильно подать в суд?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59