Необходимость отработки последнего дня при увольнении - вопрос и ответ
Меня интересует такой вопрос:
Я увольняюсь с работы и уже подписала приказ об увольнении, там написано было, что уволить меня с 12 числа, должна ли я этот день отрабатывать?
Здравствуйте. Дата увольнения считается рабочим днем сотрудника, если иное не предусмотрено требованиями трудового законодательства. В последний день, когда работник все еще исполняет возложенные на него трудовые обязанности, работодатель передает ему трудовую книжку и все необходимые документы.
Расчет же со служащим производится в последний рабочий день. Если служащий не явился в это время, расчет производится в день подачи им заявления о расчете либо на следующий день (но не позже). Желаю удачи. В.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация