Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уволиться по соглашению сторон и получить компенсацию в данной ситуации?

12.10.2018, 10:44
• г. Ставрополь

Помогите, пожалуйста, в таком вопросе! В данный момент я нахожусь в декрете. Ребенку 2,5 г. Из-за материальных трудностей пришлось устроить ребенка в садик (ясли) и выходить на работу! За две недели, я уведомила работадателя, о выходе. На что мне сказали, что хорошо... ждем! Когда я вновь написала, что готова выйти, мне сказали, что мест нет... идет сокращение! После такого отношения работать в данной конторе нет желания! Я хочу уволится по соглашению сторон и получить коменсацию. Решить вопрос без суда., приложить к заявлению жалобу в прокуратуру, жалобу в трудовую инспекцию, жалобу по правам человека и правам ребенка. Подскажите, я на верном пути? Каким законом я могу руководствоваться о размере компенсации и морального вреда? Достаточно ли переписки (доказательство) для прокуратуры и трудовой инспекции?

Читать ответы (1)
Размер компенсации морального вреда
Заявление в прокуратуру жалоба
Компенсация морального вреда
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Элла!

Так как ребёнку ещё не исполнилось трёх лет, Вас не вправе уволить в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если Вы решили не продолжать трудовые отношения с организацией, оптимальным вариантом является увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса РФ). Размер компенсации и иных выплат определяется в письменном соглашении о расторжении трудового договора, законом он не урегулирован. По моему мнению, размер должен быть не менее чем, если бы Вы получили в случае сокращения штата. Постарайтесь максимально точно расписать в соглашении обязанности работодателя по суммам и срокам выплаты.

О моральном вреде, учитывая отсутствие нарушения трудовых прав, говорить сложно. Размер морального вреда выплачиваемый по решению суда, редко составляет значительную сумму (в самом лучшем случае если уволят незаконно и решением суда Вы будете восстановлены можно получить порядка 50 т.рублей).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги