Проблемы с оформлением трудового договора - Как доказать работодателю обязательность заключения трудового договора?

13.10.2018, 08:29

• г. Тула

При оформление на работу со мной заключили гражданско-правовой договор не глядя подписал и также был приказ о приеме на работу и на увольнения они не воплотили зарплату я подал в суд. в суд они принесли договор гражданско-правовой и акты но без моей подписи так как они и не до вали не чего подписывать согласно данным из центра занятости Характер работы Постоянная.

Режим работы 1 смена.

Вид рабочего места Не задан.

Система оплаты оклад.

Зарплата 13520 руб. центр занятости ответил что при размещении вакансий через службу занятости все работодатели гарантируют соблюдение трудового законодательства при приеме работников. Что мне делать как доказать что они должны заключать трудовой договор. Приказы они не дают говорят что нет.

Читать ответы (1)

Соблюдение трудового законодательства
Приказа о приеме и увольнении
Прием на работу и увольнение

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Куковякин В. Н. 4.6

13.10.2018, 09:20,

г. Оренбург

Здравствуйте, Игорь!

Если гражданско-правовой договор имеет все признаки трудового договора (например четкий график, периодичность оплаты труда, конкретное рабочее место и т.д.), Вы имеете право обратиться с иском в суд о признании такого договора фактически трудовым.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 118 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с оформлением трудового договора - Как доказать работодателю обязательность заключения трудового договора?

Тула - онлайн услуги юристов