Незаконная занятость на стройке - отказ работодателя в компенсации пострадавшему сварщику
Брат работал на стройке сварщиком без оформления. Упал с высоты, сломал ногу. Работодатель обещал все компенсировать но потом перестал отвечать на звонки, при этом не выплачена зарплата за предыдущий месяц. Как доказать факт работы и получить деньги?
В суд обращайтесь с исковым заявлением о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в том числе по несчастному случаю. Ведь как только работник приступил к работе, трудовой договор считается заключенным. Свидетелей подтягивайте. Шансы хорошие по таким делам.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, чтобы доказать факт работы и получить деньги вашему брату необходимо обращаться в суд, с привлечением свидетелей.
Спросить
с 30 метровой высоты находится в реанимации можно ли требовать материальную компенсацию с фирмы на которую брат работал (фирма пытается трудоустроить брата задним числом)
Здравствуйте Александр. Для вашего брата будет лучше, если организация сумеет его оформить задним числом. Если это получится, то выплаты пособия по производственной травме будут из Фонда социального страхования. В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998г. №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" все организации страхуют работников и в Фонд Социального Страхования уплачивают взносы. Поэтому все дальнейшие выплаты при установлении инвалидности и установлении Степени Утраты Профессиональной Трудоспособности будет осуществлять ФСС. Если оформление не получится, то брату придется через суд требовать выплат.
Спросить
Александр! По поводу трудоустройства, в соответствии со ст.61 ТК РФ , если работник приступил к работе по согласованию с работодателем, то трудовой договор считается заключенным, подписан ли договор , либо заключен устно . Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (ст. 61, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010)) По поводу материальной компенсации, прежде Вам нужно собрать доказательства, о том что падение произошло не по вине работника, а по вине работадателя. Например не выполнение работодателем обязанностей по обеспечению безопвсных условий и охраны труда ( ст. 212 ТК РФ). Есть ли нарушения по ст.219 ТК РФ. А так же обратите внимание на статьи 227,228,229 ТК РФ. И обратитесь к юристу в Вашем городе, он Вам обязательно поможет, самому будет трудновато. Удачи Вам!
Спросить
Ему нужно оформить трудовые отношения с начала фактического выполнения трудовых функций в фирме. Соответствющий приказ не обязательно выносить задним числом, это возможно по факту издания приказа с указанием о приеме на работу с ___число, месяц, год в качестве ____. Тем самым работодатель исправляет свой недочет и обязанность оформления трудовых отношений в соответствии с ТК РФ. Не думаю, что контролирущие органы привлекут руководство фирмы к серьезной ответственности, поскольку права восстановлены и изворачиваться не нужно. За нарушение правил ТБ возможно, но это не зависит от факта возникновения трудовых отношений.
СпроситьЯ работал не официально на стройке. А работадатель не выплатил за последний месяц и сейчас не отвечает на звонки. У меня есть свидетели со стройки которые со мной работали. Сам работадатель живет нижегородской области и когда закончилась стройка в Ярославля где мы работали и он перевез технику в Пермь на другую стройку. Куда мне можно обратиться с таким вопросом?
ваше дело почти безнадежное если работали неофициально то крайне редко в суде удается взыскать деньги
СпроситьМой знакомый парень работая на стройке. Сломал ногу, работал он там неофициально, обещали выплатить компенсацию, потом всё глухо, не звонят и трубки не берут, что делать?
Травму необходимо было оформлять как несчастный случай на производстве - акт по форме н 1, обращаться в суд и в суде устанавливать факт трудовых отношений и травму на производстве.
СпроситьРаботали на частника (нас 4 человека). Работодатель все оттягивал момент заключения трудового договора. По истечению месяца (а потом и еще 2 х) зарплата выплачена не была. Никаких документов подтверждающих факт работы нет. Только свидетели (до 10 человек). Как заставить работодателя выплатить зарплату?
Работала неофициально в ООО, четыре месяца, на протяжении которых работодатель обещал что уж в следующем месяце меня оформит официально, каждый раз находились причины. В итоге в феврале 2015 я уволилась, но при увольнении была выплачена зарплата только за январь, за февраль начальник, он же директор ООО обещал перечислить на карту. По прошествии 2-Х месяцев с момента увольнения зарплата так и не выплачена, директор перестал брать трубку и отвечать на сообщения. Ситуация усугубилась тем что пришлось уехать на ПМЖ в другой регион. Есть ли возможность воздействовать на бывшего работодателя через трудовую инспекцию?
Здравствуйте! Согласно ст. 356 ТК РФ, чтобы восстановить и доказать нарушенные права, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, письмом или заявлением, которые пишутся в свободной форме.
Заявления и жалобы по факту нарушения работодателем трудовых прав работника принимаются Инспекцией по труду от заявителей (работников) в течение трех месяцев, со дня нарушения их трудовых прав (ст. 386 Трудового Кодекса РФ).
К жалобе необходимо приложить все документы, которые подтвердят факт нарушения со стороны работодателя. Это могут быть копии приказов, актов, правил внутреннего трудового распорядка и прочее. В случае невозможности представить копии документов, заявитель должен указать это в своей жалобе.
Работник должен в жалобе указать все свои данные (ФИО, адрес, телефон).
Срок рассмотрения жалобы трудовой инспекцией – 30 дней со дня ее подачи и регистрации. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен до 60 дней, о чем работник ставиться в известность.
В случае выявления инспекторами очевидных норм трудового законодательства, работодателю будут предоставлены предписания, которые он обязан будет выполнить.
Работодатель, получив обязательное к исполнению предписание трудовой инспекции, может либо согласиться и выполнить его в указанные сроки, либо отказаться и обжаловать его в судебном порядке в течение 10 дней со дня получения.
Работодатель не имеет право не выполнять предписания трудовой инспекции более 10 дней. В противном случае ему грозит штраф согласно КоАП РФ.
Поскольку в Вашей трудовой книжке не оформлена запись о трудоустройстве, Инспекция по труду может отказать в приеме заявления (жалобы) и порекомендовать обратиться с иском в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. Срок исковой давности на обращение с исками в суд по трудовым спорам составляет три месяца с даты увольнения работника, либо с даты, когда работник узнал о нарушении работодателем его трудовых прав.
СпроситьСын работал 8 дней на стройке без договора упал с шести метровой лестницы повредил ногу в гипсе можно ли получить компенсацию с работодателя.
Нужно сначала доказать факт наличия трудовых отношений, что без договора очень сложно. Компенсацию получить можно, но сложно - необходимы доказательства.
СпроситьРаботала без оформления, удаленно (более года). Работодатель - ИП, зарегистрированный в этом же городе. ЗП перечислялась на личную банк. Карту с карты работодателя. Доказать факт работы могу (графики учета рабочего времени, начисления и выплаты зп по всем сотрудникам с лета 2015 г. вела сама, все данные есть в моем компьютере). Сейчас работодатель просто не выходит на связь, расчет не выплачен. Реально ли получить свои деньги и какие шаги следует предпринять.
Анна Юрьевна ,обращаться необходимо вам в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, другого варианта просто нет.
Но чтобы вам помочь с иском, необходимо смотреть имеющиеся на руках документы, переписку, выписку по карте, документы у вас на руках?
Спросить
Здравствуйте! Реально. Обращаться в суд с заявлением о взыскании,приложить имеющиеся документы,выписку по счету карты.
СпроситьЯ работал не официально на стройке. А работадатель не выплатил за последний месяц и сейчас не отвечает на звонки. У меня есть свидетели со стройки которые со мной работали. Сам работадатель живет нижегородской области и когда закончилась стройка в Ярославля где мы работали и он перевез технику в Пермь на другую стройку. Куда мне можно обратиться с таким вопросом? И если у меня есть СМС сообщения о том что они мне должны выплатить!
Обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате зарплаты.
СпроситьЯ работал у работодателя сезон в течении работы писал заявления на аванс плтили но денги не с расчетного счета приходили а с карты кадровички тд был заключён на 20000 т куда вошли сев. Над и рай коф все работал сварщиком по окончанию сезонаработодатель выплатил денежные средства болше но труда был 3500 а по факту обещал больше так как заплатил всем сварщикам по разному и опять же скарты один кадров то есть физ лица не заплатил болничный при уволнении не компенсировал отпускные за вредность не платил как на данный момент поступить и доказать что работодатель нарушел права.
Добрый день.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В трудовом договоре четко прописывают и размер заработной платы.
Советую первоначально обратиться к работодателю с требованием оплатить лист нетрудоспособности, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Если работодатель не выполнит требования, то необходимо обращаться в инспекцию по труду, а затем в суд.
Удачи!
СпроситьЛетом два месяца я работал на стройке без договора. Расчетные до сих пор не получил. Работодатель на звонки отвечать перестал. Доказательства, что я действительно трудился имеются - запись моих телефонных разговоров с другими рабочими. Могу ли я сейчас обратиться в инспекцию по труду, когда прошли три месяца со дня окончания моей работы?
