Вопросы выплаты зарплаты и условий работы для сотрудников в компании
Я работала в компании с самого открытия (декабрь 2017). Мне была обещана заработная плата со ставкой 122 р./час. В мае я работала по 16 ч. в день. Когда пришло время получать з/п мне и другим сотрудникам нам без каких либо объяснений убрали некую часть денег и сказали что все выплачено. Когда сотрудники начали возмущаться, мне сказали что все вернут. С июня 2017 меня перевели в другое кафе одной и той же сети, но с другой организацией ООО "Шеф 32" , начальство и соучередители одни и те же. Там я работала практически без выходных по 14 ч. в день. 1 сентября кафе закрылось и меня перевели обратно. 17 сентября я сказала что поработаю этот месяц и увольняют, мне пообещали выплатить з/п за август с другого кафе до 01.10.2017. Мне не выплатили и з/п за сентябрь тоже.
Здравствуйте, Татьяна!
Тезка, вам может не понравиться мой ответ. Вы все рассказали о ситуации очень эмоционально, но ничего не сказали, как оформлялись ваши переводы, как фиксировался размер вашей заработной платы, знакомили ли вас с приказом о приеме на работу и подписывали ли вы трудовой договор, делалась ли запись в трудовой книжке, сохранились ли какие-либо документы и другие доказательства работы вами в указанный период в одном кафе и в другом. В конце концов не понятно, кем вы работали в кафе.
После прояснения всех этих вопросов будет ясно, чем мы вам сможем помочь.
Спросить
Меня как и всех сотрудников кафе не оформляли не по ТК, не по ТД. когда меня перевели в другое кафе, то попросили принести документы для оформления, я принесла, сказали что документы отправили в бухгалтерию и меня оформили. Это моя первая работа и как происходит оформление я не знала. Но когда с 1 сентября меня перевели обратно, как оказалось-никого не оформили и не собирались. Ставку по зп устанавлил директор нам на словах и эта ставка была внесена в зарплатную ведомость, в которой мы расписывались когда получали зп или аванс. Работала я поваром.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
В случае, если Вас никак не оформляли, то при отказе выплаты заработной платы, Вам придется обращаться по данному вопросу в суд и доказывать факт наличия трудовых отношений и взыскивать свои деньги.
СпроситьЯ работала в компании с самого открытия (декабрь 2017). Мне была обещана заработная плата со ставкой 122 р./час. В мае я работала по 16 ч. в день. Когда пришло время получать з/п мне и другим сотрудникам нам без каких либо объяснений убрали некую часть денег и сказали что все выплачено. Когда сотрудники начали возмущаться, мне сказали что все вернут. С июня 2017 меня перевели в другое кафе одной и той же сети, но с другой организации, начальство и учредители одни и те же. Там я работала практически без выходных по 14 ч. в день. 1 сентября кафе закрылось и меня перевели обратно. 17 сентября я сказала что поработаю этот месяц и увольняюсь, мне пообещали выплатить з/п за август с другого кафе до 01.10.2017. Мне не выплатили и з/п за сентябрь тоже. Меня как и всех сотрудников кафе не оформляли не по ТК, не по ТД. когда меня перевели в другое кафе, то попросили принести документы для оформления, я принесла, сказали что документы отправили в бухгалтерию и меня оформили. Это моя первая работа и как происходит оформление я не знала. Но когда с 1 сентября меня перевели обратно, как оказалось-никого не оформили и не собирались. Ставку по зп устанавливал директор нам на словах и эта ставка была внесена в зарплатную ведомость, в которой мы расписывались когда получали зп или аванс. Работала я поваром. Из доказательств у меня есть мои коллеги с которыми я работала и у кого аналогичная ситуация и копии зарплатных ведомостей. Подскажите куда обращаться и как забрать свою зп.
Здравствуйте, Татьяна.
Вам нужно обращаться в суд с заявлением об установлении факта имеющего юридическое значение (что вы работали именно у того работодателя) и взыскание заработной платы. Также параллельно написать жалобу в прокуратуру, так как работодатель нарушил трудовые права.
СпроситьБывший муж пошёл в отпуск с 1 июля. 28 июня мне перевели алименты с отпускных и 14 июня была зп за май. 14 июля мне выплатили алименты с его зп за июнь. 14 августа мне тоже пришли деньги с его организации. Он сказал что отпускные разделили на части чтоб не оставить меня без денег. Что ещё положено мне и когда если он до конца августа был в отпуске. Суммы были маленькие я считаю, возможно сейчас в сентябре 14 числа мне ещё будет выплата?
Доброе утро. Если он будет получать заработную плату в сентябре месяце В таком случае будут вам отчисления также непосредственной в сентябре Но лучше обратиться в бухгалтерию Где работает ваш бывший супруг и попросить расчёт его заработной платы и расчет удержания. Хорошего приятного дня.
Спросить
Доброе утро. В таком случае попросите чтобы судебный пристав который направлял Постановление об удержании заработной платы запросил сведения о заработной плате. Хорошего приятного дня вам.
СпроситьДоброго времени суток! Для приставов исполнителей сведения о заработной плате не будут являться конфиденциальными. Нужно, чтобы приставы занялись данным делом.
Спросить
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ Вам ответили правомерно, так как без его согласия пристав не имеет право разглашать такие сведения.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьС декабря 2012 года по июль 2013 года я работала в частной организации офис-менеджером. С 24 июня 2013 года я ушла в отпуск на 2 недели. Когда я вышла с отпуска меня оповестили, что я там больше не работаю. Мне была отдана трудовая книжка без соответствующих записей о приеме и увольнении. Получается все это время я работала неофициально. Кроме этого, мне не выплачена заработная плата за декабрь 2012, январь, май и июнь 2013 г., а также отпускные. Вопрос: как мне получить свою заработную плату? Как доказать то, что я действительно там работала? Как доказать размер заработной платы?
Вам однозначно надо обращаться в суд и признавать выполнение вами работы в этой организации фактически трудовыми отношениями. Придется конечно это доказать. Предоставляйте любые документы, которые вы подписывали за время работы, приводите свидетелей, которые докажут, что вы там работали и т.д. Можете еще написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗаконнен ли перевод сотрудника из одного цеха в другой цех (на одном предприятии) без согласия самого сотрудника?. Работа в цехах разная и заработная плата в цеху в который перевели сотрудника меньше. Перевод состоялся когда данный сотрудник был в отпуске.
перевод должен был быть согласован с вами посредством доп. соглашения к трудовому контракту.
Спросить
Перемещение - согласно ТК РФ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Учтоню один момент - если зарплата на новом месте меньше - Работодатель обязан выплачивать ту зарплату , которая была на прежнем.
Остальные основания - читайте Выше.
Все остальные случаи не допускают перемещения без согласия Работника.
СпроситьС 03 июля 2012 г. по 11 февраля 2014 я работала в ООО. 12 февраля 2014 г. все сотрудники фирмы через увольнение оформлены в новую организацию. По настоящее время не выплачена заработная плата за последние 2 месяца работы до увольнения (декабрь 2013, январь 2014 г.) и компенсация. За период работы с 12.02.2014 по настоящее время была выплачена заработная плата за февраль и март. Что делать, куда обратиться, чтобы вернули все.
Нужно обращаться в суд, но вам необходимо срочно обращаться, так как у вас с 12 июня сроки пропущены. Обращайтесь в районный суд по месту нахождения работодателя с иском о взыскании з/п и сразу зхаявляйте ходатайство о восстановении пропущенного срока.
Спросить
Срок для обращения в суд - 3 мес. с даты увольнения.
Вы их пропустили. Для восстановления их через суд нужны уважительные причины.
Спросить
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы.
Спросить24 июля 2013 г. сотрудник не вышел на работу (запил). Вышел 18 сентября 2013 г. Составлены акты о прогулах за июль, август, сентябрь. С сотрудника взято объяснение в письменном виде.
Как правильно будет уволить его за прогул? Можно ли считать днем увольнения 23 июля (задним числом)? или 18 сентября, он ведь работал этот день?
Я работал 2 месяца в ресторане с июль до конца августа 2014. Работал не официально. Как говорили нам в начале зарплату будут задерживать, что бы ты не забрал деньги и не ушол. В начале сказали будут выплачивать так: 10 аванс 25 з/п. А когда пришло время выплачивать аванс давали кусками переносили дни. Так зарплату за июль мне выплатили уже ток в сентябре в 10 числах. По скольку меня сократили, то я спросил у них когда будет зарплата за август. Мне сказали что не раньше 20 сентября, т.к будет инвентаризация и списани денег с з/п. Когда я пришел 25 сентября за зарплатой мне сказала бухгалтерша, что сегодня не получиться приходи в выходные там будет новый бухгалтер. Когда я пришел, ребята сказали, что она придет вечером, а по поводу зарплаты сказали что зарплата будет с 15 октября. Что мне лучше сделать в таком случае? Как я могу надавить на них, что бы получить з/п.
Если у вас не заключен трудовой договор, то вам могут вообще не выплатить заработную плату, так как ваши трудовые отношения никак не подтверждены. В данном случае нужно только надеяться на порядочность работодателя.
Спросить
А работники которые могут подтвердить, что я работал? Свидетели. Просто я не один кто так работает, у нас еще ребята которые работают уже давно тут и им щас уже на 2 месяца задерживают зарплату
СпроситьБывший муж пошёл в отпуск с 1 июля. 28 июня мне перевели алименты с отпускных и 14 июня была зп за май. 14 июля мне выплатили алименты с его зп за июнь. 14 августа мне тоже пришли деньги с его организации. Он сказал что отпускные разделили на части чтоб не оставить меня без денег. Что ещё положено мне и когда если он до конца августа был в отпуске. Суммы были маленькие я считаю, возможно сейчас в сентябре 14 числа мне ещё будет выплата? И возможноли при таком раскладе вообще что ему будут выплаты еслти он только с отпуска.
Добрый день! Но тут если были выплаты с отпускных, то за те месяцы по сути получать нечего, раз он был в отпуске, но Вы можете обратиться в бухгалтерию и точно уточнить по начислениям, но скорей всего за месяц, который он находился в отпуске выплат не будет, Вам выплатили эти средства именно с отпускных.
СпроситьЯ будучи студенткой высшего учебного заведения, работала с июня по сентябрь в 2011 году и с июня по декабрь в 2012 году. После окончания института работала с июля по август в 2013 году в одной организации, а в сентябре 2013 года в другой, с октября 2013 года по сегодняшний день работаю в государственном учреждении. В настоящий момент я нахожусь в положении на маленьком сроке. В сентябре или октябре 2014 года нужно будет идти в декрет. У меня такой вопрос: как будут рассчитываться декретные? Будут ли учитываться прошлые года работы? Какие справки нужно предоставить нынешнему работодателю с прошлых мест работы?
средний заработок рассчитывается из доходов 2012,2013. предоставляйте все справки о доходах в бухгалтерию.
Спросить
Я был лишен прав - когда вернуть? Какой срок считать - от сдачи в гибдд или от назначения наказания?
Я был лишен прав по а.о забрали права в тот же день сотрудники гибдд 9.8.13,а суд прошел 17 сентября 2013. По подсчетом со дня сдачи в.у,время прошло!17 января я пошел в гибдд вернуть права, и мне сказали что срок идет со время назначения приговора в суде! Меня отправили в другое отделение гибдд на здачу экзаменов! Когда я туда пришел, сотрудники были удивлены и сказали что отсчет идет со времени как я отдал права сотрудникам! И сказали чтоб шел и забирал! Но в другом отделении не отдают и говорят срок еще не истек! Так как же быть? И с какого времени считать когда отдал права сотрудниам или когда назначили наказание в суде?
