Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законны ли действия работадателя запрещвть всем гулять очередной отпуск с мая по сентябрь, мативируя тем.

27.11.2011, 15:20
• г. Ржев

Законны ли действия работадателя запрещвть всем гулять очередной отпуск с мая по сентябрь, мативируя тем. что у завода сезонная отгрузка в летние месяца. При составлении графика отпусков на следущий год запрещено указывать эти месяца. Законно ли это? Речь не идет об особой категории лиц, которые всетаки, ссылаясь на КЗОТ могут требовать отпуск в летнее время.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В принципе да. Только это не запрет - таков график отпусков.

ТК РФ.

"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Михаил
03.12.2002, 23:46

Имеет ли она право на предоставление очередного отпуска в летнее время (приоритетное)?

1)Жена вышла на работу (врач горбольницы) в ноябре 2002, когда ребёнку исполнилось 2.5 года. Имеет ли она право на предоставление очередного отпуска в летнее время (приоритетное)? Администрация при составлении графика отпусков на 2003 отодвинула её на октябрь. Это правомерно? 2)У нас в организации при составлении графика отпусков на следующий год сотрудникам, устроившимся в октябре - ноябре этого года, администрация выставляет отпуска на летние месяцы, мотивируя это тем, что " им должен быть предоставлен очередной отпуск через 6 месяцев и не позже от момента трудоустройства". правомерно ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
25.10.2012, 06:15

В конце года требуют составления графика отпусков на следующий год, но как я могу учесть все обстоятельства на год вперед?

По очередному отпуску. Работаю в компании с 2002 года, но ни разу не была в отпуске в летние месяцы, только в интервале с октября по апрель. У меня есть ребенок 7 лет. 1) могу ли я на каком-либо основании требовать отпуск в летнее время? 2) В конце года требуют составления графика отпусков на следующий год, но как я могу учесть все обстоятельства на год вперед? Можно ли потом перенести отпуск, включенный в график?
Читать ответы (1)
Олег
14.09.2016, 13:09

Имеет ли силу положение о сентябре как летнем месяце в графике отпусков и возможно ли изменение?

У меня на предприятии по Кол. Договору положен отпуск в летние месяца 1 раз в 3 года. После устройства на работу я через год отгулял 2 месяца летом, а затем 3 года гулял (октябрь-май; ноябрь-апрель; февраль-сентябрь). И сейчас при составлении графика отпусков при моем пожелании (февраль-июль) мне поставили февраль-ноябрь, сославшись на то что сентябрь летний месяц. Прописано ли где-то в правовых документах что сентябрь это летний месяц и могу ли я рассчитывать на изменение в графике отпусков?
Читать ответы (2)
Сергей Ситкин
02.11.2015, 17:02

При составлении графика отпусков начальник утверждает, что май и сентябрь - входят в понятие,, летнее время. Так ли это?

При составлении графика отпусков начальник утверждает, что май и сентябрь - входят в понятие,, летнее время. Так ли это?
Читать ответы (2)
Наталья
02.09.2021, 08:31

При составлении графика отпусков имеет ли право мать-одиночка требовать предоставление отпуска в летние месяцы?

При составлении графика отпусков имеет ли право мать-одиночка требовать предоставление отпуска в летние месяцы?
Читать ответы (1)
Анна
18.02.2012, 20:35

Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.

На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.
Читать ответы (1)
Виктор
11.12.2005, 19:46

Какой статьей Трудового кодекса это регламентируется?

Руководство завода требует составить график отпусков на следующий год, но при этом запрещает выбирать летние месяцы. Правомерно ли это? Какой статьей Трудового кодекса это регламентируется?
Читать ответы (1)
Гость_
25.11.2016, 05:28

Неправомерное назначение отпуска работником - как правильно действовать?

В организации, меня поставили в отпуск на следующий год в ноябре месяце, а в этом году я был в отпуске в феврале, а мне очень нужен отпуск в летнее время, насколько законно такое действие работодателя, и могу ли я как то исправить это положение?
Читать ответы (1)
Максименцева марина
06.12.2003, 12:46

Имею ли я право на отпуск в летнее время; либо какие-нибудь льготы при составлении графика отпусков.

Написала заявление на очередной отпуск на 28 июня 2004 года, попросили передвинуть на 11 мая 2004 - передвинула, затем сказали, чтобы написала заявление или на 19 апреля или на октябрь 2004 года. Имею двоих детей до 12 лет: одному из них (на сегодняшний день 1 год и 3 месяца, второму 6,5 лет и 1 сентября 2004 года идет в школу. Имею ли я право на отпуск в летнее время; либо какие-нибудь льготы при составлении графика отпусков.
Читать ответы (1)
Максим
08.10.2009, 18:59

Может ли работодатель отказать в оплачиваемом отпуске из-за опережения графика и ссылаться на события 31-летней давности?

Имеет ли право работадатель непредоставить очередной оплачиваемый отпуск в связи с тем что по графику отпусков работник идет с опережением графика на 1 год. Ссылаясь на тот факт, что в далеком 1978 году работник при переводе с одной службы (отдела) на другую получил компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 8 рублей, а на новой службе получил оплачиваемый отпуск, в тот же период. Законно ли в наше время ссылаться на события 31 летней давности?
Читать ответы (5)