Сокращение штатной единицы и отсутствие планов полётов - Законность действий авиакомпании в отношении бортпроводника

17.10.2018, 09:47

• г. Москва

В 2012 году я устроилась в московскую авиакомпанию. Главный офис у неё в Москве. И она набирала бортпроводников по другим городам в целях экономии. Мы проживали у себя дома (конкретно я в Махачкале) и нам не нужно было оплачивать гостиницу, кормить нас, как московским бортпроводникам. Оклад и оплата за час полёта тоже была меньше. Когда рейсы из Махачкалы были закрыты, мне в устной форме было предложено перевестись в Москву или уволиться по собственному желанию. Я отказалась. Моя компания покупала билеты для меня, я вылетала из дома (Махачкалы) на три недели в командировку, по окончании командировки компания покупала мне билет и я 3-5 дней проводила дома. Так продолжалось 2 года. На днях мне вручили уведомление о сокращении штатной единицы моего подразделения в связи с оптимизацией расходов. В план полётов меня сказали ставить не будут до увольнения, буду получать только оклад, который у меня только 7000₽. А основной заработок мой зависит от налёта. Обосновали это тем, что не хотят платить за гостиницу и суточные. Хотя у нас множество городов, куда отправляют бортпроводников в командировку. Законны ли их действия, не ставить меня в план полётов?

Читать ответы (1)

Уведомление о сокращении штатной единицы
Уволиться по собственному желанию
Вручили уведомление о сокращении

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

17.10.2018, 10:06,

г. Москва

Анастасия, для ответов на Ваши вопросы надо смотреть трудовой договор, локальные акты работодателя. Пока что сложно понять, является ли обязанностью работодателя именно ставить Вас в план полетов. На практике есть случаи, когда работник по тем или иным причинам на какое-то время остается работать формально, реально какой-либо работы не выполняя. Но при этом ему должны платить з.п. В Вашем случае это не совсем так, а оклад Ваш менее МРОТ, что является нарушением закона.

Возможно в Вашем случае имеет место быть простой по вине работодателя, который должен быть оплачен по 2/3 среднего заработка.

Сократить Вас - это право работодателя, при сокращении должны быть соблюдены ст.ст. 178-180 ТК РФ, а также иные гарантии, если они у Вас есть (например ст. 261 ТК РФ)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение штатной единицы и отсутствие планов полётов - Законность действий авиакомпании в отношении бортпроводника

Москва - онлайн услуги юристов