Правомерно ли в течение длительного периода времени работать в таком режиме?
• г. Екатеринбург
На нашем предприятии, ссылаясь на статью 74 ТК РФ, приказом введен на полгода режим неполного рабочего времени (четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями) с 07.05.2018 по 06.11.2018.
Очередным приказом вновь вводится режим неполного рабочего времени с 03.12.2018 по 02.06.2019.
Правомерно ли в течение длительного периода времени работать в таком режиме?
Читать ответы (0)
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Светлана николаевна
03.12.2014, 13:08
Процедура увольнения по статье 74 ТК РФ - когда работники отказываются работать в условиях режима неполного рабочего времени
Читать ответы (1)
Светлана
16.12.2015, 09:17
Режим неполного рабочего времени на предприятии - уволение при отказе и гарантии при расторжении трудового договора
Читать ответы (4)
Наталья Ивановна
29.05.2014, 12:38
Законность введения режима неполного рабочего дня при неопределенной дате ликвидации организации в сфере управления
Читать ответы (1)
Галина
21.10.2015, 12:52
Управляющая компания предлагает сотрудникам перейти на неполный рабочий день без указания срока - важно знать законодательство
Читать ответы (3)
Людмила Фроловна
20.06.2014, 15:23
Влияет ли введение режима неполного рабочего времени на пенсию работников предпенсионного возраста?
Читать ответы (1)
Татьяна
07.03.2017, 08:19
Как сохранить рабочие места и предотвратить банкротство при истечении срока режима неполного рабочего времени?
Читать ответы (2)
Наталья
06.11.2020, 15:27
Работа по неполному рабочему времени - отмена режима и права работника
Читать ответы (1)
Leonardo
22.03.2020, 09:07
Изменения режима работы в организации в связи с юбилеем города
Читать ответы (1)