Правомерно ли в течение длительного периода времени работать в таком режиме?

• г. Екатеринбург

На нашем предприятии, ссылаясь на статью 74 ТК РФ, приказом введен на полгода режим неполного рабочего времени (четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями) с 07.05.2018 по 06.11.2018.

Очередным приказом вновь вводится режим неполного рабочего времени с 03.12.2018 по 02.06.2019.

Правомерно ли в течение длительного периода времени работать в таком режиме?

Читать ответы (0)

Екатеринбург - онлайн услуги юристов