Служебная ошибка в отделе кадров - преподавателям по конкурсу предложены неправильные ставки и даты перевода
Избрана по конкурсу на 1 ставку преподавателя. В связи с тем, что количество ставок в вузе считается по количеству студентов, получается, что в штатном расписании количество ставок меньше, чем количество преподавателей. Но у нас у всех учебной нагрузки на 1,5 ставки. Из за этого руководство вуза просит на 1 учебный год перейти на меньшие ставки. Мы написали заявление и указали даты перевода на 0,5 ставки с 01.09 по 30.06. Однако отдел кадров делает приказ, в котором даты перевода не совпадают с теми, которые написаны в заявлении, а делает приказ до конца срока избрания. Объясняя это тем, что у нее в программе так заложено. Правомерно ли это? Должны ли мы автоматически перейти на 1 ставку после 30.06?
Добрый день!
В соответствии с частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Переход на меньшую ставку предполагает собой изменение условий трудового договора. Изменение условий трудового договора происходит по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. Об этом говорится в статье 72 Трудового Кодекса РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно Вашему приказу, Вы будете работать по новой ставке до конца срока избрания, что будет противоречить новому соглашению об изменении условий.
В данной ситуации, действия работодателя не правомерны. Следовательно, дата перехода на новую ставку, определенная сторонами при заключении соглашения, должна быть отражена в приказе.
СпроситьЯ работаю преподавателем по классу фортепиано и синтезатора. В этом учебном году моя нагрузка меньше ставки, что намного меньше, чем в прошлом учебном году. Обязано ли руководство школы нагрузить меня на ставку. Я не пенсионер, другие преподаватели фортепиано имеют нагрузку полторы, две и две с половиной ставки. Многие из этих преподавателей пенсионеры.
Может ли работодатель потребовать снижения доли ставки доцента при сокращении учебной нагрузки?
Я работаю в университете доцентом. Количество ставок преподавателей, выделяемое на каждую кафедру, определяется из расчета учебной нагрузки по кафедре на новый учебный год. Я прошел конкурс на замещение вакантной должности доцента в 2012 году на срок 5 лет (до 2017 года) на полную ставку. Трудовой договор заключен и в нем прописано, что работодатель предоставляет работу по должности доцента на полную ставку. На следующий учебный год учебная нагрузка по кафедре снизилась и оказалось, что на кафедре лишние 3 ставки. Заведующий кафедрой требует, чтобы я перешел на меньшую долю ставки по собственному желанию. Правомерно ли такое требование, если договор заключен до 2017 года на полную ставку?
Я работаю старшим воспитателем в детском саду. По штатному расписанию всегда была 1 ставка старшего воспитателя. На 2018-2019 учебный год заведующий вводит еще 1 ставку старшего воспитателя. При этом ни количество групп, ни количество детей в детском саду не изменились. Даже сократила штатное количество воспитателей. Про введенную еще одну ставку мне руководитель не сообщила. Таким образом, получается, что у меня должна увеличиться зарплата или уменьшиться нагрузка, так как всю работу я выполняю одна, а ставок теперь 2.
В бюджетной организации сотрудника перевели на несуществующую ставку. Все происходит в стенах высшего образовательного учреждения, в котором штатное расписание утверждено на 1 сентября ректором. У одного из преподавателей закончился трудовой договор 5 лет. Надо проходить конкурс на ставку преподавателя. Конкурс будет пройден только в ноябре, он уже объявлен. Чтобы не увольнять преподавателя до конкурса, его перевели на ставку старшего лаборанта. Но по штатному расписанию вакантной такой ставки нет. В отделе кадров объяснили, что оформили пока на несуществующую ставку. Является ли это нарушением и кто может понести ответственность?
Администрация вуза требует написать заявление с просьбой о переводе на полставки. Объясняя это тем, что по моим предметам нет достаточного количества часов. Контракт у меня до декабря на полную ставку. Что делать в этой ситуации? Чем грозит. Если я откажусь писать это заявление и как по закону должно быть оформлено сокращение учебной нагрузки?
Преподаватель вуза избран по конкурсу, трудовой договор на полную ставку действует до 2017 г. Работодатель намерен перевести меня на 0,5 ставки, не желая проводить официально процедуру сокращения штатов. Мотивируют тем, что нет учебной нагрузки. Я не согласна с уменьшением своей нагрузки и зарплаты. Что делать? Мне 56 лет, получаю пенсию год.
Являюсь преподавателем ВУЗа, больше десяти лет на одной кафедре на одной и той же должности доцента. Каждый раз при заключении нового трудового договора, договор заключался на ставку. В этом году текущий договор истекает и я участвую по закону в новом конкурсе. Но при этом на сайте ВУЗа узнаю, что не только я, но и другие преподаватели можем теперь претендовать только на 0,5 ставки на три года. При этом ничего не изменилось количество студентов только увеличивается, нагрузки хватает всем на 1, 5 ставки, но при этом руководство объявляет конкурсы только на 0,5 ставки. Из имевшихся два года назад 11 ставок остается только 3,75. При этом тем кто попал ранее под такое избрание (пенсионеры) зарплата осталась в прежнем объеме, но в расчетке все, что выше 0,5 ставки указывается как премия за переработку. Можно ли как то воздействовать на такое вот сокращение ставок? Подспудно понятно, что это пытаются выполнить майские указы, но если для пенсионеров это еще как то можно оправдать, то для непенсионеров неизвестно как это аукнется при назначении пенсии. Потому как если уходить на льготную пенсию преподавателя там четко написано, что преподаватель весь положенный срок для льготной пенсии должен работать на ставку! Или это безвыходный вариант? Либо я соглашаюсь на 0,5 ставки, либо иду искать другую работу?
Зав. кафедрой сказала мне, что руководство института решает не объявлять конкурс на мою должность в связи со снижением учебной нагрузки на следующий учебный год. Могу ли я оспаривать действия руководства? Если да, то каким образом? Заранее спасибо. С уважением. Елена.
В трудовом договоре преподаватель принят на 1 ставку (18 часов), может ли учебная нагрузка быть меньше чем ставка, и учитывается ли при расчете нагрузки на учебный год нагрузка на заочном отделении или она считается отдельно.
Я работаю преподавателем медицинского техникума. В текущем году у меня 1270 часов нагрузки. Это почти 2 ставки (одна ставка 700 часов) Имеет ли право администрация снять с меня дополнительные 570 часов и протарифицировать "голую" ставку на следующий учебный год, если количество студентов не уменьшается, рабочие программы по модулям не меняются? И если да, то на основании каких документов? Спасибо.
