Директор ООО пытается уволить меня по необоснованным причинам

И внешнего, и внутреннего совместителя можно уволить по тем же основаниям, что и основного работника. Есть и одно дополнительное основание - в связи с приемом на место совместителя другого работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).

Увольнение внешнего совместителя по обычным основаниям - по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора - оформляется так же, как и увольнение основного работника. Разница только в том, что не нужно ничего писать в трудовой книжке.

Запись об увольнении внешнего совместителя в трудовой книжке сделает его основной работодатель, если ранее он внес запись о приеме на работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).

Об увольнении в связи с приемом на его место основного работника совместителя надо письменно уведомить за 2 недели

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)