Как решить проблему с работодателем, отказывающимся оплачивать работу и нарушающим законодательство

Добрый день!

Претензия с проектами жалоб может оказать воздействие, поскольку по таким нарушениям, какие вы описали, достаточно серьезные штрафы.

Однако будьте готовы к тому, что действительно придется обращаться в ГТИ и, возможно, в суд.

Здравствуйте,

Все эти требования, вы конечно, можете предъявить, но с массой уточнений.

Если коротко, то:

1) зарплата (да, безусловно, но вам придется доказать, что вы получали имеено ту зп, которую хотите взыскать)

2) оплата за переработку (график 2/2 по 12 часов смена) (тоже необходимы доказательства)

3) неустойка (нет)

4) компенсация морального вреда (в разумных пределах)

5) увольнение по соглашению сторон (3-5 месячных зарплат) (чтобы уволиться, нужно сначала принудить работодателя вас трудоустроить, в судебном порядке, 3-5 месячных зарплат - вообще не поняла о чем вы)

6) расходы на юриста? (да)

А вообще, вам необходимо обратиться к юристу лично.

Здравствуйте, Виктория!

Да, все эти требования Вы можете предъявить.

НО главное и перовое требование, которое будет подлежать доказыванию, это установление факта трудовых отношений между Вами и работодателем.

Здравствуйте. В большинстве подобных случаев достаточным условием для выплаты является беседа работодателя с юристом, который разъясняет тому все последствия судебного аварианта разрешения спора. Если потребуется помощь, обращайтесь.