Право на увольнение и предоставление административного отпуска работнику с инвалидностью - анализ ситуации
Работник ушел на больничный ему дали вторую группу инвалидности после он пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска он попросил административный отпуск на год, в индивидуальной карте больного указано в работе не нуждается, имеет ли право работодатель вообще его уволить и не предоставлять административный отпуск? На какие статьи можно ссылаться?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ТК РФ Статья 128).
Увольнение по инициативе работодателя во время нахождения работника в отпуске не допускается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Можем ли мы пойти ему на встречу или обязаны уволить по п.8 ст. 77 ТК?
Работник ушел в отпуск во время служебного расследования. Может ли работодатель не уволить его по собственному желанию?
Права многодетной матери по отпуску и возможность сохранить работу
Работодатель предполагает, что этот больничный продлится до следующего учебного отпуска (преддипломный отпуск 4 месяца).
