Работодатель предлагает ограниченный выбор отпуска - 14 дней после июля или 28 дней в декабре. Каковы мои права, учитывая мою ситуацию с ребенком?
Правомерно ли что работадатель хочет в следующем году дать мне отпуск либо 14 дней после июля месяца либо 28 дней в декабре, объясняя что я 6 лет назад устроился в январе месяце. У меня ребенок 1,5 года и мы с женой хотели ехать на отдых с ребенком в ситуации 14 дней ехать не вариант.
В обще случае - правомерно, решение по графику отпусков принимается работодателем. И если хотите вне графика получить - надо договариваться с работодателем.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Работникам, проработавшим более 6 лет, положено ли выбирать даты отпуска?
Проблемы с отпуском - пересчет дней и отказ в отпуске после работы в 2003 году
Изменения в политике отпусков в компании - сотрудникам запрещено брать отпуск после июля
Возможно ли отправить меня в следующий отпуск после июля, если я уже отгулял отпуск в этом году?
Оплата больничного в отпускном месяце - права и риски в частной охранной организации
Ограничения на отпуск в зимние месяцы после трудоустройства - правда или миф?
Отказ в отпуске в конце года - как защитить свои права на 14 дней отпуска?
Могут ли сократить продолжительность отпуска на работе в бюджетной организации?
