Г, Мыски Кемеровская обл, Здравствуйте! Работаю в реанимации анестезисткой. Платят только за фактически отработанные часы. Раньше платили в двойне. Сейчас урезали все, Где найти правду.

Напишите жалобу в прокуратуру: пусть проведут проверку.

Опыт анестезистки - изменение оплаты за работу в реанимации и поиск достоверной информации

Как получить оплату за отработанные часы при работе на МРОТ в оперблоке и реанимации?

У меня вопрос. Я работаю санитаркой в оперблоке, сейчас нам сделали МРОТ, получаем все одинаково, ставку не вырабатываем, т.к урезали часы работы, но доплачивают до МРОТ, но я работаю ещё и в реанимации, но мне считают отработанные там часы вместе с оперблоком, в итоге я работаю там бесплатно, т.к больше м нималки сказали не заплатят, а я отработала в этом месяце в реанимации 130 часов при норме 158, как мне добиться оплаты за отработанные часы.

Читать ответы (1)

Доплата до минимальной заработной платы - право или обязанность работодателя?

Минимальная заработная плата в РБ 1660000 руб, мне платят за фактически отработанные часы (есть 3 группа, рабочий день сокращен на 2 часа,) должна ли мне какая-нибудь производиться доплата до мин. заработн. Платы? (в месяц 112 часов отработанных, за 1 час 6000 руб, )

Читать ответы (3)

Внедрение новой системы учета рабочих часов на предприятии начиная с января с.г.позволяет работодателю оплачивать

С января с.г.на предприятии НОВАЯ система учёта рабочих часов. Я работаю по сменному графику. В месяц отработанных ФАКТИЧЕСКИХ часов 192. Но нам оплачивается норма часов по табель календарю (допустим, 168). Сюда входит надбавка за расширение зоны обслуживания, районная надбавка и северный коэфф. А на остальные часы (по сверхурочным) только голый тариф. До января в расчётном листе стояли фактически отработанные часы, но не платили сверхурочных. Вопрос: так ли прав работодатель?

Читать ответы (1)

В июне издали приказ о внутреннем совмещении, меня с ним не знакомили, я его не подписывал.

Я работаю по сменному графику. До 1.06.11 оплачены все фактически отработанные часы. Но накопилась переработка. В июне издали приказ о внутреннем совмещении, меня с ним не знакомили, я его не подписывал. Отработанные часы за июнь поделили на переработку и работу по графику и заплатили двумя суммами за фактически отработанное в июне время. Права ли администрация?

Читать ответы (1)

Возможно ли перевести медсестру анестезистку из детской взрослую реанимацию и избежать сокращения?

Я работаю медсестрой анестезисткой в детской реанимации. Наши ставки в количестве 3 человек переводят во взрослую реанимацию. Нам предлагают перевестись. Я хочу попасть под сокращение это возможно?

Читать ответы (1)

Вопрос о расчете заработной платы по отработанным часам и окладу при отсутствии указания количества отработанных

Работаю по трудовому договору. В нем прописан оклад. Получила расщетку вней указаны отработанные часы не стоит количество отработанных дней. Можно ли так. Зароботная плата расчитана по отработанным часам плюс оклад имеют ли право?

Читать ответы (1)

Проблема с оплатой категории по специальности - отказ работодателя после переезда

В феврале 2014 г. получилаС 2014 г. 28 августа я работаю медсестрой анестезисткой в реанимации и интенсивной терапии психиатрии. У меня 1 категория по специальности сестринское дело. Категорию мне давали, когда я работала в реанимации и интенсивной терапии в Челябинске феврале 2014 г. Переехала в другой город и мне отказывают платить за категорию, хотя в до 2015 г мне платили. Мои коллеги в Челябинске продолжая работать в реанимации и интенсивной терапии им платять за категорию по специальности сестринское дело. Где правда.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права по оплате труда при несоответствии фактически отработанных часов и графика работы?

У меня оплата труда по часовая. Работаю сутки (в смену 24 часа). По трудовому договору в рабочее время мне учитывают 22 часа. График работы для меня составляют 12 часов в смену, учитывают 11 часов. Естественно, количество фактически отработанных часов при 24 часовой смене, не совпадает с графиком отработанных часов при 12 часовой смене. Не совпадают дни выхода на работу, значит не совпадают часы отработанные в праздничные дни. Не совпадает фактически отработанное время при 24-ти часовой смене, с отработанным временем при 12-ти часовой смене. Как правило, фактически отработанное время при 24-ти часовой смене больше чем время при 12-ти часовой смене. Как правило, неправильно оплачиваются праздничные дни. Неправильно оплачиваются сверх урочные. Есть правила, Праздничные дни, которые положено оплатить в двойном размере, перечислены в ст. 112 ТК РФ. Сверхурочные работы оплачиваются или представляются отгулы согласно ТК РФ (Глава 15, статья 99). Администрация почему-то это не учитывает. Вопрос, что делать?

Читать ответы (1)

Правомерно или нет отказывать в предоставлении выходного дня при отработке часов в праздники?

Из фактически отработанных часов "выкидывают" часы, отработанные в праздничный день, Затем, не предоставляют выходной день, мотивируя нехваткой отработанных часов. Правомерно ли это? Как быть в данном случае?

Читать ответы (1)

Незаконное снятие отработанных часов за опоздание на работу - что говорит закон?

Такая ситуация: мой руководитель за опоздание на работу снимает с сотрудников отработанные часы (5 минут = 1 час), т.е. если я опаздал на 30 минут, а отработать должен 8 часов, то мне в факт. Отработанное время ставят 2 часа вместо 8, получается я 5,5 часа работаю бесплатно. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Опыт анестезистки - изменение оплаты за работу в реанимации и поиск достоверной информации

Кемерово - онлайн услуги юристов