Могут ли принудительно заставить отгулять отпуск?
Имеет ли право работодатель заставлять сотрудника догуливать оставшиеся дни отпуска?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст.126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Всего доброго Вам и удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация