Разделение отпуска при уходе за ребенком-инвалидом - льготы и решение возможных противоречий с работодателем
Я отец ребенка-инвалида. Могу я разделить отпуск? Имеются ли какие то льготы и как можно сделать если работодатель против разделения отпуска?
ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В связи с этим если работодатель не согласен. То Вы не имеете право на разделение отпуска, а лишь можете выбрать удобное для вас время для ежегодного отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 429 Поиск Регистрация