Молодой специалист готовится к возглавлению Федерального Унитарного Предприятия специальной связи по субъекту РФ

398₽ VIP

Требования к должности определяет это учреждение. Они могут быть закрплены в локальных актах (ст. 8 ТК РФ), в долностной инструкции. Надо конкретику знать, т.е. название учреждения.

Все документы прописаны в его внутренних актах организации, такие как должностные обязанности требования, квалификация и условия труда, в соответсвии со ст 8 ТК предприятие имеет внутренние акты устанавливающие трудовые обязанности и квалификацию и иные требования, касательно федерального зак-ва ему нужно скорее доступ к государственной тайне Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 29.07.2018) "О государственной тайне"

в порядке данного закона.

Сокрее всего отсутствие судимости и тд,нов данном случае я думаю препятсвий к допуску к гостайне нет и я думаю ваш знакомый вполне может рассчитывать на должность.

Здравствуйте! Да, собственно, теми же качествами, которыми и обладает фельдъегерь и плюс к тому организаторские способности. Прежде чем назначить его проверит ФСБ в соответствии с Законом РФ от 21.07.1993 № 5485-1 (ред. от 29.07.2018) "О государственной тайне" и ведомственных приказов и назначат, если ФСБ-шники ничего не найдут. Но, не думаю. Если бы найти, то он бы не работал фельдъегерем.

Здравствуйте полный список требований к руководителю данного предприятия надо смотреть во внтуренних актах данного учреждения, чтобы точно все это можно было сказать.

Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 29.12.2017) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"

Статья 21. Руководитель унитарного предприятия

1. Руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия.

Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.

Руководитель унитарного предприятия организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия.

2. Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

Руководитель унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном собственником имущества унитарного предприятия.

3. Руководитель унитарного предприятия отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества унитарного предприятия.

4. В случаях, предусмотренных федеральными законами и изданными в соответствии с ними правовыми актами, в унитарном предприятии могут быть образованы совещательные органы (ученые, педагогические, научные, научно-технические советы и другие). Уставом унитарного предприятия должны быть определены структура таких органов, их состав и компетенция.

Уважаемый Султан г. Махачкала!

В соответствии с Федеральным законом "О фельдъегерской деятельности РФ"

Претендент на данную должность должен иметь:

- Высшее юридическое образование;

- офицерское звание НЕ ниже капитана;

- опыт работы в данной сфере НЕ менее пяти лет и т.д.

Кроме того из личных качеств он должен обладать:

- коммуникабельностью;

- дипломатичностью;

- опытом общения с руководителями высокого уровня и т.д.

При этом, рекомендация от коллектива может способствовать назначению на эту должность.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 24.10.2018 г.

Занятие должности руководителя территориального органа фельдегерьской связи осуществляется на конкурсной основе. Будет объявлен конкурс и в конкурсной заявке смотрите перечень документов и требования к образованию и деловым качествам. Конкурсной комиссией устанавливается срок подачи документов для участия в конкурсе. Коллектив может всей душой желать своему сослуживцу удачи, но рекомендовать - не может)

Федеральный закон от 17.12.1994 N 67-ФЗ (ред. от 30.03.2015) "О федеральной фельдъегерской связи"

Статья 8. Сотрудники органов федеральной фельдъегерской связи

На службу в органы федеральной фельдъегерской связи принимаются граждане Российской Федерации, способные по своим личным и деловым качествам, образованию и состоянию здоровья исполнять обязанности, возложенные на сотрудников органов федеральной фельдъегерской связи.

Сотрудники органов федеральной фельдъегерской связи подразделяются на лиц начальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи, являющихся сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, состоящих в кадрах федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, прикомандированных к федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему специальные функции в сфере обеспечения федеральной фельдъегерской связи в Российской Федерации, федеральных государственных гражданских служащих, работников.

Лица начальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи проходят службу в соответствии с законодательством Российской Федерации о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

На федеральных государственных гражданских служащих органов федеральной фельдъегерской связи распространяются нормативные правовые акты Российской Федерации о федеральной государственной гражданской службе.

Добрый день.

Статья 21. Руководитель унитарного предприятия. 1. Руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия.

Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия.

Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.

Руководитель унитарного предприятия организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия.

2. Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

Руководитель унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном собственником имущества унитарного предприятия.

3. Руководитель унитарного предприятия отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества унитарного предприятия.

4. В случаях, предусмотренных федеральными законами и изданными в соответствии с ними правовыми актами, в унитарном предприятии могут быть образованы совещательные органы (ученые, педагогические, научные, научно-технические советы и другие). Уставом унитарного предприятия должны быть определены структура таких органов, их состав и компетенция.

Комментарий к статье 21

1. Комментируемая статья определяет правовой статус руководителя унитарного предприятия (директора, генерального директора). Он назначается собственником имущества унитарного предприятия, который заключает с руководителем этого предприятия трудовой договор. В нормативных правовых актах, предшествующих Трудовому кодексу, применительно к руководителю унитарного предприятия использовался термин "контракт". Более того, в Указе Президента Российской Федерации от 10 июня 1994 г. N 1200 "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой" предусматривалось, что отношения Правительства Российской Федерации или уполномоченных им федеральных органов исполнительной власти с руководителями федеральных государственных предприятий регулируются на основе контрактов, заключаемых в соответствии с гражданским законодательством.

Трудовой кодекс в целях обеспечения единства правового регулирования трудовых отношений не только исключил контракт из правового оборота, но и подчеркнул в ст. 275, что с руководителем организации независимо от ее организационно-правовой формы заключается трудовой договор. Это положение ТК РФ воспроизведено в комментируемом Законе. Статья 9 предусматривает, что устав унитарного предприятия должен содержать порядок заключения трудового договора с руководителем унитарного предприятия.

Сторонами трудового договора являются юридическое лицо - федеральный орган исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления, или соответствующий орган муниципального образования, если договор заключен с руководителем муниципального унитарного предприятия, и физическое лицо - руководитель унитарного предприятия.

Заключение трудового договора между его сторонами еще не означает вступление его в силу. Трудовой договор с руководителем унитарного предприятия, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты его согласования с Минимуществом России или с территориальным органом министерства, которому оно передало свои полномочия по согласованию заключения трудового договора. Это согласование направлено на обеспечение контроля за соответствием содержания заключенного трудового договора обязательствам сторон, предусмотренным трудовым законодательством. Согласование трудового договора с третьей стороной основано на ст. 67 ТК, которая определяет, что при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам. Такая необходимость определена Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234.

Согласование с Министерством имущественных отношений Российской Федерации или его территориальным органом обязательно не только при заключении трудового договора, но и в случаях его изменения или расторжения.

Все трудовые договоры с руководителями унитарных предприятий так же, как и с другими работниками, заключаются в письменной форме. Такая форма трудового договора позволяет индивидуализировать условия труда, более четко сформулировать права и обязанности сторон, а при возникновении разногласий между ними успешнее их разрешать. Трудовой договор составляется в трех экземплярах, каждый из которых подписывается федеральным органом исполнительной власти и руководителем предприятия. После его согласования с Минимуществом России или его территориальным органом один экземпляр трудового договора остается у федерального органа исполнительной власти, другой - у руководителя предприятия, третий - в Министерстве либо в его территориальном органе.

Трудовой договор с руководителем унитарного предприятия заключается на срок, установленный учредительными документами предприятия или соглашением сторон. В отличие от других работников, с которыми трудовой договор на определенный срок может заключаться при наличии условий, предусмотренных ст. 58 и 59 ТК, с руководителем любой организации, включая унитарное предприятие, всегда заключается срочный трудовой договор (ст. 275 ТК РФ).

2. Содержание трудового договора определяется его сторонами. Все, о чем стороны договорились, не должно снижать уровень прав и гарантий, установленный трудовым законодательством. В противном случае такие условия, согласно ст. 9 ТК РФ, не могут применяться. Нельзя, например, в трудовой договор включать условие о предоставлении отпуска руководителю предприятия меньшей продолжительности, чем 28 календарных дней. И наоборот, правомерно внесение в трудовой договор различных условий труда, не совпадающих с теми, что установлены в законодательстве, но улучшающих положение руководителя.

В период действия трудового договора руководитель пользуется в соответствии с действующим законодательством всеми видами государственного социального страхования. Кроме того, он имеет право на все социальные гарантии, выплаты и льготы, которые предусмотрены для работников предприятия в коллективном договоре. К ним относятся: выплата единовременного пособия при выходе на пенсию; выплата материальной помощи в связи с юбилейной датой. Как правило, в трудовом договоре, заключенном с руководителем унитарного предприятия, предусматривается оплата один раз в год санаторно-курортного лечения в государственных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации.

Все денежные выплаты руководителю унитарного предприятия, предусмотренные трудовым договором, производятся за счет средств предприятия.

В трудовом договоре определяются взаимные обязательства сторон. Основная обязанность федерального органа исполнительной власти заключается в обеспечении руководителю условий труда, необходимых для эффективной работы, и выплате ему заработной платы исходя из установленного должностного оклада и доли от прибыли предприятия, определяемой после расчетов с бюджетами всех уровней. Основной обязанностью руководителя предприятия является выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия. В соответствии с этой основной обязанностью руководитель унитарного предприятия действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории России и за ее пределами, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, открывает в банках расчетные и другие счета, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними трудовые договоры, а также изменяет и прекращает их, применяет к работникам предприятия поощрения и меры дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.