Гарантии и возможности по уходу за ребенком при срочном контракте на госслужбе в категории помощника руководителя

24.10.2018, 18:31

• г. Якутск

Если у меня срочный контракт на госслужбе в период работы руководителя, у меня категория помощники, то что будет, если я забеременею? Какие гарантии? Могу ли рассчитывать на 1,5 лет по уходу?

Читать ответы (3)

Срочный контракт на госслужбе
Работа руководитель
Контракт госслужба

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Садыков И. Ф. 4.8

24.10.2018, 18:35,

г. Казань

Можете. Никто не может Вас лишить гарантий, предусмотренных при беременности и родах. Вы вправе получить пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком).

Спросить

Автор вопроса

Дарья

24.10.2018, 18:38,

г. Якутск

Спасибо за ответ. Мой Трудовой договор будет действовать? Как будет исчисляться стаж? Именно в части ггс что я теряю?

Спросить

Юрист

Садыков И. Ф. 4.8

24.10.2018, 18:40,

г. Казань

Да. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Гарантии и возможности по уходу за ребенком при срочном контракте на госслужбе в категории помощника руководителя

Якутск - онлайн услуги юристов