Возможность объективного увольнения работника после отзыва заявления на увольнение - анализ законодательства
Человек написал заявление на увольнение и через несколько дней передумал. Работодатель не хочет его обратно принимать. По закону у работника есть 14 дней, чтоб отозвать заявление. Есть ли возможность объективно уволить работника? Или закон полностью на его стороне?
Письменно пусть напишет о возврате поданного заявления на увольнение. Укажет, что обстоятельства изменились и я продолжу работу в той же должности, на том же месте. И направит работодателю.
СпроситьЗдравствуйте. Если на должность работника подавшего заявление на увольнение уже письменного приглашен конкретный человек, в этом случае, работодатель вправе обратно не принимать своего работника.
СпроситьЗдравствуйте!
Работник не вправе отозвать заявление лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Таким образом, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления, если другой работник приглашен в порядке перевода и еще не уволен с предыдущего места работы. Если же другой работник был приглашен в письменной форме и уже уволен, то у прежнего работника отсутствует право на отзыв своего заявления об увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 430 Поиск Регистрация
Благовещенск - онлайн услуги юристов
Работник не смог отозвать заявление на увольнение, и работодатель его уволил - есть ли шансы на восстановление через суд?
Подтверждается ли принятое заявление об отзыве увольнения при изменении решения работника?
Возможность отозвать заявление на увольнение и написать уведомление о выходе на работу после отпуска
