Снижение оклада зам. директора по УВР без уведомления и изменения условий труда - законно или нет?
Работаю в школе зам. директором по УВР. По положению об оплате труда мой оклад на 10 процентов меньше оклада директора. В мае месяце директора официально уведомили о снижении оклада в новом учебном году. В этом учебном году при составлении штатного расписания мой оклад соответственно он снижает при этом уведомления о снижении оклада я не получала, условия труда и должностные обязанности не изменились. Законно ли это?
Работодатель в одностороннем порядке не имеет право ухудшать положение работника, в Вашей ситуации скорее всего идёт речь о не доначислении заработной платы или технической ошибке.
Вам надо в претензионном порядке к работодателю обратиться с этим вопросом. Также Вы имеете право подать жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру, в суд.
СпроситьПо положению об оплате труда оклад зама зависит от оклада директора. Его оклад уменьшился в связи с новыми расчетами и администрация района уведомила его об этом еще в мае. Но нас не уведомляли и мало этого должностн обязан не изменились.
СпроситьЯкутск - онлайн услуги юристов
Правомерность учреждения в ситуации с уведомлением о снижении оклада и изменением системы оплаты труда
Заместителю заведующей в ДОУ понизили оклад - правомерное действие или нарушение?
Мой оклад сократили с 13000 до 3000 рублей без предупреждения - законно ли это?
Заместителю директора школы снизили оклад без уведомления - как выйти из ситуации?
