Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право работодателя на разделение отпуска на 3 части и получение 28 календарных дней в соответствии с внутренним приказом

30.11.2011, 16:05
• г. Чудово

Имеет ли право работодатель разбить отпуск на 3 части, одна из которых не менее 14 календарных дней по внутреннему приказу?

Как взять 28 календарных дней отпуска в связи с внутренним приказом?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Трудовой кодекс РФ

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск

может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна

быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, внутренние приказы не могут противоречить настоящей статье, то есть разделение отпуска на части возможно только при обоюдном согласии сторон, а не только лишь по желанию нанимателя.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России