По причине простоя платят две третих, что должны делать рабочие в это время и какими видами работ можно их занять?

По причине простоя платят две третьих, что должны делать рабочие в это время и какими видами работ можно их занять?

Как мы можем оплатить рабочим дополнительное время работы, когда время работы привышают все нормативы предусмотренные ТК РФ.

На нашем предприятии не хватает рабочих, а количество заказов много. Как мы можем оплатить рабочим дополнительное время работы, когда время работы привышают все нормативы предусмотренные ТК РФ. Какими видами документов можно оформить данные доплаты не нарушаю ТК РФ?

Читать ответы (1)

Скажите, пожалуйста, законно или нет и что мне и рабочим делать?

У меня на предприятие в связи с сокращением заказов начали отправлять рабочих на простой и оплачивают эти дни две третьих от оклада. Ссылаясь на статью ТК 157 ч.2,а в ней написано если вина работодателя, то оплачивать должны две третьих от среднего заработка. Скажите, пожалуйста, законно или нет и что мне и рабочим делать?

Читать ответы (1)

Как доказать травлю со стороны руководителя - возможна ли помощь прокуратуры и трудовой инспекции?

Можно ли обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию и доказать травлю со стороны руководителя? Руководитель сначала урезает сроки сдачи текущей работы, на следующий день добавляет объемную дополнительную работу не обучая, при этом знает, что всё моё рабочее время занято текущей работой и заблаговременно понимает, что я не успею сделать текущую и доп работу, из-за этого мне приходится задерживаться на 4 часа после работы и выходить работать на выходных. С марта месяца мою загруженность подтверждает ежедневный хронометраж, в котором указано, что весь мой рабочий день полностью занят и вся работа расписана. Выполняю свою работу качественно и в срок.

Читать ответы (3)

Претензия на возмещение простоя и плохое качество работ при договоре с ремонтной компанией

Заключила договор подряда с ремонтной компанией (на отделку ванной и туалета). По вине компании в течение недели был простой, т.е. никто из рабочих не приходил, так как предыдущий рабочий заболел. Прораб настаивал на том, что этот рабочий скоро выйдет, в итоге только через неделю пришли двое других. Написала в компанию претензию, с просьбой возместить 30 % от итоговой суммы работ за простой (срок выполнения всех работ по договору составляет 3 недели). Ответили отказом, сказав, что при подписании договора они уже сделали мне максимальную скидку в 30%. Что делать? Плюс они не укладываются в сроки, и работы сделаны некомпетентными рабочими просто ужасно. Рабочие при этом еще и грубят. Подскажите, пожалуйста. Заранее спасибо!

Читать ответы (4)

Незаконные действия полиции - требуют взятки с рабочих, производящих ремонт в квартире

Полиция вымогает взятки с рабочих, которые делают ремонт в моей квартире. У рабочих есть регистрация и разрешение на работу. Работы ведутся в установленное время без нарушений периодов тишины. Полицейские отверждают, что рабочие, якобы, должны быть зарегистрированы именно в квартире, где они делают ремонт. Так ли это? Сейчас рабочие зарегистрированы по другому адресу, но остаются ночевать в этой квартире.

Читать ответы (2)

На предприятии введен общий простой для сотрудников - требования и ответственность

На предприятии объявлен простой, касающийся всех сотрудников. Согласно приказа, все работники должны находиться на рабочих местах. Установлена ли законодательно необходимость выполнять какую-либо работу работникам, или они должны просто находиться на рабочих местах, а в случае необходимости выполнения работы, должны быть вызваны приказом из простоя?

Читать ответы (3)

Нарушения закона при изменении рабочего графика из-за простоя на производстве

Здравствуете. Помогите разобраться в конфликте с администрацией отдела кадров завода, который возникает уже не в первый раз. По рабочему графику наша бригада должена была работать в 3 смену, но начальник позвонил, и сказал что 3 смены не будет, так как нету деталей (из-за простоя на линии), для работы в ночную смену и дал нам выходной, и теперь администрация отдела кадров изменяют старый график на новый график работы (хотя месяц уже заканчивается), где оформляют субботу рабочим днем, а прошедшей рабочий день из-за простоя, вписывается выходным днём. У нас пяти-дневный режим работы, суббота и воскресенье выходные, 3-х сменная работа. Я и мои колеги считаем что это нарушение закона хотя никак не можем найти доказательства и не можем доказать это, ведь не явка на работу была не по нашей вине, а по причине простоя на линии из-за отсутствия деталей, то есть по вине работодателя. Должны ли мы отрабатывать этот день из-за простоя? Или администрация отдела кадра имеет право снять у нас один день работы выходного дня? (Для закрытия табеля по норме рабочих часов). У бригады также имеются рабочие часы за выходные дни, которые оплачиваются отдельным, двойным тарифом. Спасибо за время которое Вы уделили.

Читать ответы (1)

Как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха на предприятии со сменным графиком работы?

Прошу сведущих разъяснить: Предприятие со сменным графиком работы (по версии работодателя) 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00,типа суббота и воскресенье выходной, но две субботы и одно воскресенье в месяц - рабочие (неофициальный график) одна суббота и одно воскресенье (официальный график), за отработанное воскресенье можно взять отгул, за субботы - нет. Вопрос, как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха. Спасибо.

Читать ответы (2)

Как защититься от дисциплинарного взыскания при простое на работе по вине работодателя?

Возможно ли дисциплинарное взыскание к работнику при его невыходе на рабочее место во время "простоя" по вине работодателяю Просиживать полный рабочий день без работы - это невыносимо, посоветуйте, что делать? Работодатель готов уволить. Большое спасибо.

Читать ответы (5)

Оплата рабочего времени в условиях 24-часового графика работы с 6-часовым временем отдыха

Мой график работы сутки через двое, во время рабочих суток мне формально предоставлено время для отдыха 6 часов, но при этом покидать рабочее место запрещено. Скажите, как должно оплачиваться мое рабочее время? 24 часа или 18 часов? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

По причине простоя платят две третьих, что должны делать рабочие в это время и какими видами работ можно их занять?

Владимир - онлайн услуги юристов