Вопросы переподчинения и возможного увольнения Директора департамента в новом составе Банка

₽ VIP

Мое мнение таково.

Изменение структуры в вашем случае (переподчинение) при отсутствии изменений в трудовой функции (делаете в что же, что и раньше) не требует вашего согласия. Поэтому будут делать как хотят. У вас остается право уволится по собственному желанию. Если по соглашению сторон, то только соглашение определит условия расставания, в. том числе и материальные - тут нет никаких законом установленных ориентиров. Если сократят, то 2 средних заработных платы.

Есть еще одно основание - оно важно для ключевых менеджеров. Далее ТК РФ.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Поскольку у вас акционер новый - а по сути это и есть смена собственника, то такое увольнение тоже возможно. Также привожу данную норму, поскольку не знаю, что у вас за должность. Гарантия тут тоже имеется - Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Если не топ-менеджер из перечисленных - значит просто увольнение с выплатой компенсации за отпуск.

Елена,

как будет проходить процесс растования с банком-не знаю, у всех проходит по разному.

По всей вероятности Вам предложат у уволиться по собственному желанию.

На сокращение они не пойдут- не выгодно ,нужно будет предупредить за 2 месяца, да еще выплатитькомпенсации. Если увольняться по соглашения сторон то не каких выплат, кроме текущего оклада за отработанное время и компенсации за неиспользованный очередной отпуск-расчитыватьне приходится.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.