После выхода на работу из отпуска, проработала 2 недели и уволилась по собственному желанию 17 августа.

Я работаю организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В связи с эпидемиологической обстановкой в месте проведения отпуска летом 2020 года, вынужден был изменить даты вылета и возвращения из места проведения отпуска. Заранее обговорил с руководителем, что, использовав летом отпуск полностью, зимой отпуск буду брать за уже отработанный период, с учетом зимних каникул. То есть – несколько дней до Нового Года и несколько дней после новогодних каникул. Сейчас бухгалтерия требует, чтобы я подал заявление на отпуск, на весь период - между датой вылета и датой возвращения, ссылаясь на невозможность компенсировать проезд в отпуск и обратно, если между датой вылета и возвращения отпуск имеет разрыв. То есть, бухгалтерия требует, чтобы я использовал значительную часть своего отпуска в период зимних каникул. Законно ли требование бухгалтерии, и чем аргументировать мою позицию в проведении северного компенсированного разорванного отпуска? С уважением, Виктор.

Наше ООО рассположено в районах Крайнего Севера, работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с оплатой проезда до места использования отпуска и обратно. Находясь в отпуске работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 10 числа месяца, а приехав из отпуска 15 числа, принес проездные билеты для компенсации. Вопрос, должны ли мы производить компенсацию расходово на билеты в обе стороны или только к месту использования отпуска, ведь на момент возвращения работник не состоял с нами в трудовых отношениях?!

Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря за период работы, указанный выше. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года после выхода на работу с предыдущего отпуска и при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года.

Я уволился с работы в конце декабря 2011 года, по собственному желанию. Льготный отпуск не использовал и соответственно имею справку с места работы. После увольнения официально не устраивался и работал в основном по заказам и договорам. В сентябре 2012 года, я вернулся на предыдущее место работы в том же качестве. Вопрос: Имею ли я право на неиспользованный льготный отпуск летом, раз я не трудоустраивался официально нигде и справку при возвращении на предыдущее место работы, предоставил ту, которую они мне и выдали, раз это место работы соответственно получается последним. Спасибо.

За время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске (28 дней) я нашел новую работу. За две недели до выхода из отпуска написал заявление на увольнение по собственному желанию и в первый день выхода из отпуска был уволен. Была выдана трудовая книжка и был оформлен на новом месте работы. Через некоторое время с предыдущего места работы поступило требование вернуть деньги, полученные мной за месяц нахождения в отпуске со ссылкой на то, что после отпуска за 2007 год я не проработал полные 11 месяцев. Насколько законны эти требований? Спасибо.

Я житель ХМАО-Югры (районы Крайнего Севера) имею ребенка-инвалида, на начало льготного отпуска (право проезда в льготный отпуск) ребенку не было 18 лет, но при возвращении из отпуска ребенку уже исполнилось 18 лет. Оплатят ли проезд ребенку к месту проведения отпуска и обратно согласно ст.325 ТК РФ?

Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря. То есть отработано-то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы после предыдущего отпуска при увольнении по собственному желанию.

Описываю ситуацию. В ноябре 2009 года я устроилась на работу в ООО, через год мне был предоставлен отпуск. Отпуск я использовала в полностью, но правом на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно не воспользовалась. По истечении отпуска я вышла в декретный отпуск. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имею ли я право на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска и обратно или мне снова по выходу из отпуска придется зарабатывать льготный поезд? Огромная просьба, при ответе указать ссылки на нормативные акты.

В соответствии со ст.325 ТК РФ лица, работающие в бюджетных организациях, в Районах Крайнего Севера имеют право один раз в два года на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Сидоров В.Г. поступил на работу 04.04.2007 года. 04.11.2007 года ему был предоставлен отпуск с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно. Мы предоставляем проезд за периоды работ: Отпуск предоставлен Сидорову за период с 04.04.2007 по 03.04.2008. Проезд использован за период работы с 04.04.2007 по 03.04.2009. Следующий проезд может быть предоставлен за период работы с 04.04.2009 по 03.04.2010. Петрова М.И. поступила на работу 03.02.2005 года. Первый проезд к месту использования отпуска и обратно был предоставлен в августе 2006 года. Когда она может воспользоваться вторым проездом? – в 2007 (начало очередного двухлетнего периода работы) или 2008 году (через год после даты проезда). Мы предоставляем проезд за периоды работ: Отпуск предоставлен за период с 03.02.2005 по 02.02.2006 г. Проезд использован по 02.02.2007 г. Следующий проезд может быть предоставлен после 02.02.2007 в течение двухгодичного срока. Правильно ли мы предоставляем работникам проезды? Возможно ли оплата проезда дважды в год или на следующий год (проезд за предыдущий 2-х летний период работы и наступление права на очередной отпуск)? Если человек не брал проезд в отпуск несколько лет, а затем взял «дорогу», что будет являться датой отсчета двухгодичного срока – дата оплаты проезда (календарный год) или период работы, за который он получил отпуск с оплатой проезда?

Сотрудник отправлен в командировку в г. Москва. Дата возвращения совпадает с датой начала очередного отпуска сотрудника. Может ли сотрудник передать все проездные документы работодателю и не возвращаться на работу и поехать из г. Москва в отпуск? А по возвращению отчитаться? Спасибо.