Налоговая проверка ООО с единственным учредителем и директором - неотложные вопросы.

796₽ VIP

1.С единственным учредителем трудовой договор может не заключаться. А вот с директором - обязательно должен быть заключен. Не важно, что деятельность не ведется

2.Обязательно должна платиться зарплата и уплачиваться с неё НДФЛ

3.Никак не избежать. Это предусмотрено законом.

Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ,ст.208 НК РФ

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, заключаться трудовой договор должен с директором, чтобы избежать начислений можете пробовать указать, что все эти три года директор был в отпуске без содержания и за него например подписывал документы представитель по доверенности. Либо он на день выходил из отпуска.

ТК РФ Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 275 ТК РФ

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.Если ведётся деятельность то есть работники, даже единственный учредитель выполняет функцию а значит должен быть оформлен (ст. 21, 56 ТК РФ

поэтому если в ы ведете деятельность то официальный единственный работник должен быть

2.Уплата дохода с физлица от зарплаты которую сами себе начисляете обязательна и считается как 13% (207 212 НК)

3. С применением зак-ва никак, если только деятельность не вести и сдавать нулевую декларацию, тогда работника можно не оформлять.

Как вы можете не заключать трудовой договор с работником?

Ст. 16 ТК РФ

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Я считаю абсолютно неважным тот факт, что работодатель и работник совпадают в одном лице.

А вот ст. 5.27 КоАП РФ, здесь явно вырисовывается.

Полагаю требования об уплате налога вполне законными и оснований для освобождения не вижу.

Федеральным законом от 11 июля 1998 года N 96-ФЗ." Об обществах с ограниченной ответственностью" , ГК РФ, трудовым кодексом и налоговым законодательством не предусмотрены обязательные трудовые отношения с единственным учредителем ООО, потому в таком случае ООО не обязано перечислять за него налог, он должен это делать сам. со своих доходов от ООО, если они имели место.