По письменной договоренности с директором школы работаю 1 день на неполной нагрузке
По письменной договоренности с директором школы работаю 1 день на неполной нагрузке, находясь в отпуске по уходу за ребенуком до полутора лет. Вынуждают к увольнению. Затсавляют выходить на работу в другие дни (в заявлении указан рабочий день - суббота), приходить на совещания в вечернее время не в субботу, и пр. Мои действия.
Не поддаваться на давление руководства, выходить на работу только в те дни, которые указаны в письменном соглашении с работодателем. Если у Вас отсутствует письменно закрепленная (в трудовом договоре, подписанной Вами должностной инструкции, приказах, с которыми Вы ознакомлены под роспись, и т.д.) обязанность посещать совещания - можете на них не ходить. В этом случае вменить в вину Вам непосещение указанных совещаний нельзя. В-общем, выполняйте только те обязанности, которые следуют из закона, Вашего трудового договора, Вашей должностной инструкции и иных локальных актов работодателя (при условии, что Вы их подписывали лично), а также письменного соглашения с руководством, о котором Вы упомянули в вопросе. Но не больше. Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация