Будет ли мнение коллектива учитываться на следующих этапах выборов?

У нас на кафедре выборы заведующего кафедрой. На кафедре работают: 1 профессор, 1 доцент,1 старший преподаватель и и.о. заведующий кафедрой, тоже профессор. Коллектив маленький, так как и.о. зав. каф. "выдавил" за предыдущие 3 года 3 человек. Психологическая ситуация на кафедре очень неблагоприятая. Из трех ушедших сотрудников один был очень конфликтный и тоже претендующий на власть, как и и.о. зав. каф. Сотрудники были извещены и.о. зав. кафедрой о приказе и сроках подачи документов в последний день подачи этих документов в конце рабочего дня. Подать документы уже было невозможно. Также мы узнали, что документы подал ушедший конфликтный сотрудник. Выбирать из двух зол (конфликтных претендентов) мы не хотим, потому что уже приходится пить пустырник каждый день. У нас на этой неделе голосование. Старший преподаватель будет поддерживать и.о. зав. каф., так как это бывшая аспирантка. Профессор и доцент (это мы) будем голосовать против всех. В итоге примерная картина будет следующей: и.о. зав. каф.: 1 – за, 2 – против, второй претендент: все 3 против (а если и.о. зав. тоже может голосовать в этом случае, то 4 против). Таким образом, коллектив не рекомендует обоих кандидатов по результатам голосования. Что нам делать в этой ситуации? Доцент предложит на этом заседании альтернативного кандидата – профессора для решения этой проблемы. Можно ли это юридически сделать? Будет ли мнение коллектива учитываться на следующих этапах выборов? Какие документы для кадровой комиссии, ученого совета может подготовить, чтобы отразить отрицательное отношение к обоим кандидатам? Какой может быть исход выборов?